东湖评论：既做“战略家”又当“实干家”

1983年3月29日，《河北日报》头版头条刊发正定县招贤纳士的报道，“人才九条”以开放包容的用人理念，打破束缚、广揽英才，为地方发展注入强劲动力。当下，全党正深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，重温这一生动实践，对新时代做好人才工作、夯实发展根基，依然具有重要指导意义。

“致天下之治者在人才。”人才是赢得竞争主动、培育新质生产力的核心资源。新时代念好“人才经”，不能停留在口号与规划，更要落地见效。必须坚持战略与实干两手抓、两手硬，既做登高望远、胸怀大局的“战略家”，又当脚踏实地、躬身力行的“实干家”，持续释放引才、聚才、用才、留才效应，为强国建设、民族复兴汇聚人才力量。

做好“战略家”，要远近结合、有胆有识，筑牢人才工作长远根基。人才工作是打基础、利长远的系统工程，容不得短视行为与急功近利。“人才九条”的精髓，就在于立足全局、破解难题、着眼长远，以解放思想的勇气打破条条框框，为各类人才敞开大门。新时代推进人才工作，要强化战略思维，统筹长远规划与近期目标，做到全局与精准并重。要紧扣区域产业布局、科技创新、民生需求，科学制定人才发展规划，明确引育方向，避免盲目跟风、大水漫灌。坚持量体裁衣、分类施策，针对领军人才、青年骨干、高技能人才、基层实用人才量身定制政策，构建梯次合理的人才队伍。树立大人才观，打破地域、行业壁垒，既引育高层次人才，也善待“土专家”“田秀才”，让各类人才各得其所、各展其长。

当好“实干家”，要聚焦实效、脚踏实地，推动人才举措落地生根。战略的生命力在于执行，人才工作的价值在于实效。“人才九条”之所以成效显著，关键在于真抓实干，从住房、就业、就学等实际问题入手，以真心实意、硬核举措留住人才、成就人才。新时代做好人才工作，必须力戒形式主义、官僚主义，杜绝重引轻用、重数轻质等误区，把实干导向贯穿全过程。坚持“内用、外招、上请、下挖”并举，盘活本土存量，精准引进急需人才，对接高端智力，挖掘基层潜力，全方位培养用好人才。聚焦人才“急难愁盼”，完善服务保障体系，优化创新创业生态，破除体制机制障碍，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。强化实绩考核，以作用发挥、产业实效、群众满意为标尺，推动人才工作从“引得来”向“用得好”转变。

统筹双重身份，要坚持战略引领实践、实践优化战略，实现谋划与落实同频共振。正确政绩观要求为民造福、务实担当，人才工作必须谋长远之策、行固本之举，既不空谈战略，也不盲目实干。以战略定向，确保人才工作紧扣中心、服务大局。以实干验效，及时优化政策举措，让部署更贴合实际、更富生命力。坚持党管人才原则，健全统分结合、协同发力的工作格局，凝聚起战略谋才、实干兴才的强大合力。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。各级党组织和广大人才工作者要牢固树立正确政绩观，传承优良传统，既以长远眼光谋人才之略，又以过硬作风兴人才之举，在通盘谋划中把准方向，在纵深推进中狠抓落实，为全面推进中国式现代化提供坚实人才支撑。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：肖璐（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队、五里界街道）

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