东湖评论：262个育才阵地，托举荆楚产业工人成才梦

从2018年布局产业工人培训基地，到2022年升级打造荆楚工匠学院，再到2025年对标全总“1+1+N”体系优化实践路径，湖北工匠人才培育始终与产业发展同频。目前，全省已建成各级培训基地、工匠学院262家，依托众多培育节点，织就全域覆盖、校企协同、对接产业的培育网络。实践充分印证，工匠精神绝非少数人天赋使然，而是体系化培育、实战化淬炼的成果。以产教融合为抓手的工匠学院集群，有效破解校企脱节、学用脱节难题，为工匠精神扎根荆楚、代代传承筑牢坚实根基。

立足产业需求，是工匠育才的根本所在，脱离产业实际的技能培训，终究只是纸上谈兵。工匠学院集群自筹建伊始，主动摒弃闭门办学、单向授课的传统模式，始终坚守“产业为锚、需求为向”的办学理念，紧扣全省产业发展布局与企业岗位刚需，产业发展缺什么、岗位一线要什么，人才培育就跟进什么、课程设置就聚焦什么，让技能培训紧贴生产实际。

贴合需求的精准培育，让产业工人收获实实在在的成长。中铁十一局工匠学院学员孙师傅，熟练掌握盾构机核心操作技能后，月薪上涨8000元，以技能增收、凭本领成才，成为产教融合育人成效的生动缩影。遍布荆楚大地的262个培育节点，有效整合工会、企业、职业院校等多方资源，打通产、教、学、用融合壁垒。东风公司实训基地每年培育高技能人才超4000人，八成人员成长为企业核心骨干；国网湖北电力技培中心技能取证率常年稳定在85%以上；宜昌宜化以虚拟仿真加实操实训的双轨模式，筑牢职工上岗履职根基。

在一体化培育格局下，企业变身育人主体，院校升级赋能阵地，推动技能培育与湖北“51020”现代产业体系深度适配、同频共进，从供给端补齐人才短板，彻底化解教学与实践脱节、人才与产业错位的突出问题。

筑牢产业根基，构建全链条培育体系，是打破对工匠精神“自然生长”认知误区的关键支撑。工匠学院集群立足全周期育人理念，系统打造集技能培训、数字赋能、竞赛淬炼、实践提升、精神浸润于一体的培育生态，彻底扭转以往零散化、碎片化的育才短板。

依托线上智慧平台，中铁十一局“登高在线”、国网湖北电力“惟楚有才”等载体，汇聚三千余门优质课程，年服务培训超百万人次，有效破解工学矛盾，为广大职工随时随地学习、培育数字工匠搭建普惠渠道。坚持以赛促学、以赛促训，把技能竞赛标准嵌入日常教学，以竞技比拼倒逼技能精进，持续提升学员技能认证通过率与竞技水平。

同时，深耕价值引领，开设劳模工匠思政课堂、特色匠心讲堂，深挖红色基因与行业精神，将职业素养、敬业操守融入育人各环节。叠加劳模助企、求学圆梦等惠民举措，形成可复制、可推广的培育范式，真正告别工匠技艺小众传承、个体参悟的旧模式，让工匠精神培育走向系统化、规模化。

培育工匠精神，最终要落脚于实战淬炼，让匠心在实践中传承、在实干中彰显。工匠学院大胆创新，把车间变为课堂、把生产融入教学、把难题化作课题，让技能培育完全扎根于真实的产业场景、生产一线、服务现场，实现了从理论学习到实战练兵的彻底转变。

依托实景化育人模式，各地培育阵地深耕一线、靶向赋能。比如湖北省现代农业技师学院专家团队深入田间地头、生产一线，16次走进12家企业，破解农机效率优化、辣椒病虫害防治等23项技术难题，创效超500万元，学员在解决实际问题中练就真本领、涵养工匠心。与此同时，荆楚工匠培育经验不断向外延伸，如东风公司实训基地、武汉软件工程职业学院等多家实训基地与职业院校积极推进职教出海，服务“一带一路”建设，充分彰显湖北技能培育的实践成效。通过完善劳模导师传帮带标准化体系，我们可以将传统的一对一师徒传授升级为规模化、系统化培育，推动精湛技艺、敬业作风的广泛传播，为产业工人的成长铺平道路，让工匠精神代代赓续、久久传承。

当然，湖北工匠培育体系建设仍有短板。部分培育阵地设施更新迟缓、课程迭代滞后，对接产业发展不够精准，根源在于仍未摆脱闭门办学的陈旧思维，脱离产业实际需求。直面现实短板，湖北靶向施策、精准发力，健全“准入——培育——评价——退出”全流程动态管理机制，持续培优做强工匠学院集群，稳步扩大优质工匠培育资源供给。以问题为导向、以制度强保障，不断补齐育人短板、提升培育质效，为工匠人才长远培育夯实根基。

育才造士，为国之本；匠心传承，发展之基。湖北已经走出了一条独具荆楚特色的高技能人才培育之路。相信随着培育体系的持续优化、育才效能的不断提升，必将有更多高素质荆楚工匠在这里实现技能跃升、匠心成长，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点注入源源不断的技能人才动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈虎（湖北省总工会“楚工评”团队）

责编：黄康