东湖评论：泥土自有荣光 种地亦有远方

清晨五点，湖北恩施宣恩县椒园镇凉风村的“新农人”郑光琴钻进葡萄园，开始一天的忙碌。返乡两年，这位“葡萄西施”年入近百万，她说：“种地不是没出息，其实把葡萄种好了，比坐办公室更踏实！”这话说得朴素，却戳中一个长久以来的社会痛点,同样是劳动，有人却认为坐办公室的比握锄头的高一等。

“面朝黄土背朝天”常被误读为“低端劳动”。这种偏见，既刺痛了农业劳动者的心，更遮蔽了一个事实：没有田间劳作，哪来碗中粮食？没有乡土坚守，哪来舌尖安全？

劳动无高低贵贱，乡土劳作是夯实发展根基的基石性劳动，这本是常识，却在城市化进程与“逃离农村”的声浪中被忽略太久。

如今，像郑光琴这样的一批年轻人正用行动把道理“种”回人心。吉林韩凤香带合作社村民智慧种地守护黑土，新疆陈镇让沙漠番茄走进直播间销往各地，福建沈惠东十年坚守“零农残”初心。而在湖北江汉平原上，操控无人机的农机能手、带火洪湖莲藕和秭归脐橙的电商达人、钻研特色种养的乡土匠人，正一批批破土而出、蓄力成长。

这群“新农人”既懂农耕，又通数字。他们把手机变成新农具，让直播成为新农活，将流量化作新农资，打破了“种地就是体力活”的旧观念，让农业成为技术活、创意活、品牌活，推动优质农产品从“论斤卖”转向“论品牌卖”，把更多增值收益留在乡村、装进农民口袋，用实干证明“劳动大美处处可现，崇高不分城市与乡村”。

榜样就在眼前。可要让更多“新农人”从个案变成现象，从星星之火变成燎原之势，光靠个体的热血远远不够。还得在政策、平台、保障上一起下功夫，把路铺实，把根扎稳。

政策要落地，不能悬在天上。返乡的新农人，最缺的不是一腔热情，而是资金、土地、技术与销路。湖北推出“鄂工贷”扶持政策，力争到2027年带动职工创业就业8000人以上；同时实施“产业倍增·职工竞赛建功”行动，到2027年实现支柱产业、优势产业、特色产业劳动和技能竞赛全覆盖。好政策落地，需做实从文件到田头的“滴灌”细功，资金精准流向“农创客”才能变成“及时雨”，技术培训不能流于形式，田间课堂、实操指导远比坐而论道管用。唯有资金、技术、管理真正沉下去，新农人才能在田埂上站起来、走得远。

平台要管用，不能只提概念。年轻人回去后才发现，村里缺产业链、少物流、无品牌，单打独斗太难。正因如此，全国总工会“559”工作部署明确提出实施“产业工人队伍建设工程”，就是要搭建起人才孵化和资源对接的平台，让有文化、懂技术、善经营、会管理的带头人能够冒出来。湖北省总工会“服务支点建设五大工程”中的“岗位成才工程”也指出，要重点打造30家工匠学院作为技术交流和产业协作平台，每年培育50名荆楚工匠，其中自然也包括掌握农业数字技术的能人。不仅如此，“党建+企业+基地+农户”模式，也让新农人有组织可依、有链条可撑，当一个人被托举起来，就能带动起一片广袤乡土。

保障要暖心，不能只喊口号。年轻人不愿回乡，表面看是收入，根子上却是教育、医疗、养老和社会认同感的缺失。为此，湖北省总工会联合团省委、省妇联等六家群团组织，共同推出“群团携手进驿站·服务群众到一线”专项行动。不断充实驿站服务，让新农人累了能歇脚，有事能维权，有技能能培训。湖北还积极推进农民职称评定，出台《湖北省农民技术人员职称评审管理暂行办法》，把农民技术人员的工作实绩、技术水平、解决实际问题的能力以及经济社会效益作为评价依据，让田里的“土专家”也能拿到“正规军”的身份，农民腰杆挺直了，心才能扎下根。

说到底，让新农人“破土而出”，不是要给他们特殊的优待，而是要还给他们本该有的尊严，不再用异样的眼光打量一个返乡种地的大学毕业生，不再把“实在不行就回家种地”当成一句玩笑。当每一双沾满泥土的手都能被看见、被尊重，“回家种地”就不再是一句退路，而是一条有光的路。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张雅迪（湖北省总工会“楚工评”团队）

责编：黄康