东湖评论：没有功劳的“苦劳”要不得

“没有功劳也有苦劳”，这句话在基层职场中，一度被奉为“护身符”。

工作推不动，拿这句话来搪塞；业绩上不去，拿这句话来开脱；甚至捅了娄子，也拿这句话来寻求心理慰藉。在一些人眼中，只要“流了汗”“熬了夜”，就算没成绩，也是个可以原谅的“老实人”。然而，在高质量发展的标尺下，必须戳破这层自我安慰的窗户纸：没有功劳的苦劳，本质上只是一种不负责任的“白劳”。

诚然，奋斗需要汗水浇灌，但汗水并不必然凝结成硕果。我们身边不乏这样的场景：有的人把“守在岗位”等同于“尽职尽责”，下班不走、周末无休，看似忙得脚不沾地，实则是在熬时间、耗电费；有的人把“走完流程”等同于“落实工作”，文件发了、会议开了、照片拍了，看似闭环管理，实则是用形式主义的忙碌，掩盖了官僚主义的懒惰。

这种“唯苦劳论”，看似只是工作方法不对，实则是价值观发生了偏移。如果只比拼谁流的汗更多、谁熬的夜更长，而不是谁解决的实际问题更多、谁让群众的获得感更足，那么这种“苦劳”就会演变成一种作秀式的“内卷”。 它催生出的不是生产力，而是“表演性勤奋”。在这样的逻辑下，甚至会陷入“皇帝的新衣”式的怪圈——大家明明知道有些忙是瞎忙，有些活是折腾，但因为有了“苦劳”这块遮羞布，谁也拉不下脸去戳穿，最终白白消耗了行政资源，贻误了发展战机。

更为致命的是，“苦劳”往往成为能力不足的“遮羞布”。在基层治理中，我们偶尔会看到这样的干部：面对老大难问题，不去调研、不去问计于民，而是凭着一股子“蛮劲”硬上。引进项目时，不管水土服不服，只求落地速度；推进工作时，不问群众愿不愿，只求声势浩大。到头来，留下一堆烂摊子和巨额债务。面对质疑，却满脸委屈：“没有功劳，还没有苦劳吗？”这种“劳民伤财”式的苦熬蛮干，非但不是功绩，反而是对党和人民事业的“负债”。

真正的实绩，从来不以“苦”为底色，而以“成”为标尺。 告别“唯苦劳论”，首先要破除思维定式，学会“巧干”。干工作不能做“只拉车不看路”的老黄牛，而要抬头看路，尊重客观规律。比如在推动产业升级时，不能盲目跟风、一哄而上，而要精打细算、因地制宜，让每一滴汗水都精准滴灌在发展的根茎上。

其次，要树立“以结果论英雄”的鲜明导向。评价一个干部，不能只看他加了多少班、流了多少汗，而要看他解决了多少实际问题，老百姓给出了怎样的评价。我们要为那些“花小钱办大事”“静悄悄干成事”的干部喝彩，让那些热衷于“摆拍作秀”“忙而无效”的干部现形。

“干部干部，干是当头的。”这个“干”，不是躲在办公室里瞎忙的“干耗”，而是奔着矛盾问题去、奔着群众需求去的“实干”。摒弃没有功劳的“白劳”，我们要呼唤的是一种追求实效、尊重科学、脚踏实地的作风。

汗水虽能折射光芒，但唯有成果才能定义价值。在这个以奋斗者为本的时代，我们尊重每一份付出，但更敬畏每一次创造转化的成果。把苦劳变成功劳，把蛮干变成巧干，这既是对个体价值的重塑，更是对事业发展规律的回归。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张子勉（武汉经开区“车之声”团队 ）

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