东湖评论：推行共建共享 保障劳动休息权

最近，“保洁员休息室不该是厕所最后一格”的话题在社交平台引发热议。看似只是缺少了一间休息室，其实是基层一线劳动者休息权得不到保障。解决保洁人员休息难的问题，应凝聚场地运营方、用工企业、工会组织、政府部门等多方力量，共同守护劳动者休息权益与职业尊严。

保障保洁员权益，首要之举是压实经营主体与用工单位双重责任。通过落实“谁用工、谁兜底，谁受益、谁负责”原则，让场地运营方提供闲置空间，外包企业负责日常的管理运维，从根源上解决相互推诿的问题。例如金地智慧服务集团江西区域公司推出的“共生计划”，通过盘活园区闲置空间，为保洁、绿化等一线员工打造专属休息室、工具存放点和临时办公区；将物业会议室、架空层等区域改造为明亮整洁的休息室，并配备桌椅、沙发、微波炉等设施，让保洁人员累了能歇脚、闲时能休整。

凝聚多元力量，搭建保洁暖心休憩服务阵地。想要为保洁员构建良好的休息环境，不能只单纯依靠某一方力量，应推行多方共建共享。日前，合肥市总工会主动担当、积极作为，将保洁员休息室建设纳入重点推进项目，盘活现有空间资源打造示范休息室，为保洁员提供多元化、高品质的休憩保障。其中，财富广场60平米空间内设置“24小时暖心港湾”，满足热饭、休息、应急等多元需求；百利中心商圈专属休息区设施完备，用于服务30名保洁人员，两处示范空间均营造出了“家”一般的温馨环境，成为全市休息室建设的标杆。政府出台扶持引导政策，工会发挥桥梁纽带作用给予补贴，社会汇聚爱心力量补齐物资缺口，共同打造标准化保洁人员休息驿站。

筑牢劳动者权益坚实防护网，还需健全完善长效制度体系。《劳动法》明确规定劳动者享有合理休息权利，提供安全舒适的休息场所，更是劳动安全卫生条件的重要组成部分。加快完善保洁人员权益保障相关制度细则，填补行业监管制度空白，让保洁从业者也能纳入权益保障范围。在今年全国两会上，就有代表提出了关于优化公共场所保洁员休息条件保障的建议，同时还有委员建议：“出台《公共场所劳动者休息空间配置指引》，明确新建或改造的大型商场、写字楼、交通枢纽、文博场馆等公共场所，按保洁员人数比例设置固定休息点，并配置独立通风、基础照明及供电设施。”这些都代表着制度的重要性，以刚性制度划定保障底线，才能从根本上推动保洁人员休息场所规范化建设。

民生无小事，枝叶总关情。解决保洁人员休息难问题，需要持续压实各方责任、整合社会资源、完善制度体系，把暖心休憩阵地建起来、管起来、用起来，守护好基层劳动者合法权益，让每一份辛勤付出都被尊重，让民生暖意洒满城乡各个角落。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘秋兰（湖北宜昌“我们正当阳”团队、河溶镇人民政府）

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