东湖评论：看淡“位子”，看重“担子”

换届之年，进退留转是干部队伍迭代更新的常态，更是检验党员干部党性修养、格局境界、责任担当的试金石。面对岗位调整、职务变动，唯有理性看待进退得失，辩证把握“有为”与“有位”的内在逻辑，始终坚守实干初心，方能找准定位、脚踏实地、行稳致远。

有为才有位。岗位是干出来的，不是等来的，更不是跑出来的。换届选拔干部，归根到底看的是实绩、担当和口碑。涵养“想为”的自觉，主动跳出“舒适区”，摒弃“等靠要”的惰性，把工作当事业干，把岗位当平台练，在主动担当中增长才干。锤炼“敢为”的担当，拿出“跳起来摘桃子”的劲头，主动抬升工作标杆，以拼搏姿态争创一流业绩。提升“善为”的本领，深入基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，在实践熔炉中补齐短板、增强弱项。以实打实的作为、硬碰硬的实绩赢得组织认可，这样的“位”才坐得稳、立得住。

有位更要有为。在其位，谋其政，尽其责。组织把一份信任交付手中，绝非将功劳簿摊开任人安卧。“有位”意味着更高的标准、更严的要求、更重的担子，有时甚至意味着“爬坡过坎”的孤独与压力。须以“一日不为、三日难安”的责任感，勇挑最重担子，敢啃最硬骨头，善接烫手山芋。要厚植为民情怀，多谋民生之利、多解民生之忧，把真情倾注在每一件实事、每一项落实中。要葆有久久为功的韧劲，多做一些打基础、利长远、惠民生的“潜功”，甘做铺垫之事，不贪一时之功。守土有责、守土尽责，经得起历史检验的实绩，才是对组织重托最好的回应。

无位亦可有为。干部无论身处何位，都应将“有为”视为不变的价值追求，不为“位”所困，不因“无位”而“不为”。对于退出领导岗位、调整至非核心部门的同志，尤其需要涵养一份淡泊明志的胸襟。退下来，不是事业的终结，而是角色的转换。丰富的阅历、老到的经验，恰是年轻干部最需要的“营养剂”。甘当事业发展的“铺路石”、年轻干部的“引路人”，在参谋建言、传帮带教中继续发光发热，这样的境界同样令人肃然起敬。对于年轻干部而言，更不必因一时进步快慢而浮躁焦虑，也勿因岗位平凡而放松标准。基层是最好的课堂，一步一个脚印夯实基础、锤炼本领，“有为”自会水到渠成。

说到底，“有为”与“有位”并非单向的因果链条，而是一种动态的良性循环——有“为”者终将有“位”，有“位”者更须有“为”，即便一时无“位”，亦不可无“为”。换届是一次组织筛选，更是一次自我洗礼。唯有看淡“位子”、看重“担子”，将个人“小我”融入事业“大我”，坚守初心、勤勉履职，方能在大浪淘沙中从容笃定，在万家灯火中无愧于心，书写经得起历史、人民和实践检验的答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李青明（武穴市委组织部）

责编：曾达飞