东湖评论：把问题当磨刀石，让一线成练兵场

干部素质提升，锤炼的是“铁肩膀”，练就的是“真功夫”。2025年以来，湖北以“干部素质提升年”为抓手，将课堂搬到项目一线、将考场设在发展现场，推动广大干部在攻坚克难中淬炼真本领。2026年新春伊始，湖北又出台《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》，纵深推进“六大行动”。从招商前沿到田间地头，从产业园区到社区街巷，一场刀刃向内的素质革命正在荆楚大地深入推进。

破“本领恐慌”，要把“解题”作为硬杠杠。能力素质的提升，从来不是坐而论道能实现的。当前的改革发展已进入深水区，老办法不管用、新办法不会用的情况时有发生。破除这种“本领恐慌”，就要把干部推向矛盾最集中的地方。干部的能力，是在解决一个又一个具体问题中“长”出来的，而不是在文件堆里“看”出来的。问题就是导向，解题就是能力。只有让干部直面最尖锐的矛盾，才能倒逼他们跳出舒适区，在“摸着石头过河”中练就一双洞察时局的慧眼和一副能担重任的铁肩。

破“温室效应”，要把“一线”作为试金石。庭院里跑不出千里马，花盆里长不出万年松。年轻干部的成长尤其如此。如果只在办公室里“坐而论道”，永远只能纸上谈兵。构建人才培养体系，先后选派业务骨干沉浸式跟班学习；实施“墩苗育苗计划”，选派干部到招商引资、项目建设等一线摔打锤炼。这些举措的深层意义在于，它打破了干部成长的“温室效应”，将培养链直接嵌入产业链。干部走出办公室，身上沾满“泥土味”，脑中才能有“锦囊计”。当干部与企业同呼吸、与群众共冷暖，制定政策时才能更接地气，服务发展时才能更有底气。

破“懈怠心态”，要把“实干”作为风向标。干部素质提升，既要靠组织培养，也要靠机制倒逼。大力提拔重用在攻坚一线表现突出的干部，为担当者撑腰鼓劲、向诬告陷害者“亮剑”。“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，才能营造一种良性的“赛马”机制。通过“赛马”，让想干事的人有擂台，让能干事的人有舞台，让干成事的人有奖台。当“以实绩论英雄”成为共识，干部队伍自然会焕发出争先恐后的精气神。干部素质提升不能靠“一阵风”，而要靠制度“管长远”，只有把严管与厚爱结合起来，把约束与激励统一起来，才能让素质提升成为干部的思想自觉和行动自觉。

淬炼，就要把干部放到最硬的“骨头”上去啃。用攻坚的力度换取民生的温度。成长，就要把干部推到发展的最前沿去闯。用吃劲岗位的摔打换取发展的实绩。赋能，就是要让干部在“赛马”中比出干劲。倒逼每名干部钻研业务、吃透政策。干部素质提升，不是一阵风，而是一场持久战。当更多干部在基层淬炼成钢、在一线成长成才，高质量发展的根基就会更加坚实，支点建设的步伐就会更加铿锵有力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：凌端（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队，区司法局）

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