【好评中国】东湖评论丨稳住人才之心，方能澎湃创新之力

7月8日，国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会在京召开。习近平总书记出席大会并发表重要讲话，强调“十五五”时期是科技强国建设的关键攻坚期。大会表彰了258个项目和11名科技专家，陈立泉院士、贲德院士获国家最高科学技术奖。这场盛会既是对过往成绩的嘉奖，更是对未来征程的动员。科技竞争归根到底是人才的竞争，让科技人才心有所属、安心立业，比任何时候都更为紧迫。

心有所属，首在评价不“偏心”。一段时间以来，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”标准，几乎主导了科技人才评价，逐渐异化为束缚创新的隐形“枷锁”。评价指挥棒一旦过度量化、过于短期，科研人员便会被牵引着去追“短平快”、啃“硬骨头”，高风险、长周期但可能产生重大突破的领域也就无人问津。人才的价值被“数”所定义，“心”便被“数”所牵引，坐不住冷板凳。近年来，“破四唯”改革持续深化，科技部等八部门出台《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，在6个地方和21家高校院所试点推进。武汉理工大学将青年人才考核周期从4年延长至“3+3”年，让青年科研人员从容治学、潜心研究。“破四唯”不是不要论文和奖项，而是把评价的重心转向“贡献了什么”。指挥棒校得准，甘坐冷板凳的人才能不被冷落，做出真贡献的人才能得到真认可，心才能先定下来。

心有所属，贵在青年能“安心”。习近平总书记指出，“科学的未来在青年，要大力培养优秀青年科技人才”。青年是科研创新的黄金期，也是最焦虑的时期。“35岁门槛”“45岁危机”层层压下来，大量时间被填表、报销、写本子挤占，“求稳”“求快”的心态逐渐取代“求新”“求深”的动力，再好的苗子也难沉下心。破解这些痛点，光喊“减负”不够，得靠制度托底。科技部等五部委部署先后三轮“减负行动”持续推进，评价上分类分层、弱化“帽子”绑定，管理上推行“负面清单+信任管理”“包干制+里程碑拨付”，让数据少跑腿、让人少填表。把青年从非科研负担里捞出来，后顾之忧解除了，心才能沉得下。给青年留出空间，就是给科技的未来留出生长的余地。

心有所属，重在探索敢“放心”。习近平总书记强调，要“营造鼓励探索、宽容失败的良好环境”。科技创新从来不是一帆风顺的，失败是科研的常态。这次国家最高科学技术奖获得者的经历就是最好的注脚：陈立泉院士从第一块锂电池到推动中国锂电池产业全球领先，背后是半个世纪的坚守。贲德院士成功研制出我国首部机载脉冲多普勒火控雷达，突破的是“从0到1”的难关。当年若因一两次失败就否定他们、中断支持，哪来今天的突破。原始创新意味着前路未知、风险极高，科研人员要是选题时先想“失败了怎么办”，最前沿的问题就会被自动屏蔽。对失败的恐惧，才是抑制创新的最大心理障碍。宽容失败不是降低标准，而是尊重科研规律。给“试错”的权利，让“十年磨一剑”的人不被急功近利裹挟，心理上的安全边界立起来，敢试敢闯的人才会多起来，原始创新才有源头活水。

济济多士，乃成大业。科技强国的建设，从来不是单一技术的突破，而是人才生态的持续向好。校准公正的评价标尺、守护青年的成长初心、包容科研的探索试错，方能让每一位科技人才心有所归、行有所向。人心安，则创新兴；人才盛，则国力强。以暖心制度稳住人才之心，以优质生态激活创新之力，必将为科技自立自强、建设科技强国积蓄磅礴动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘晨（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区委组织部）

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