东湖评论：用“诚意”留才，更用“心意”暖才

近日，湖北日报头版头条报道《随州凭什么留住高端人才》，讲述随州通过国企民企共享机制，在创新上走快一步的人才创新实践。这不仅是对随州人才生态的肯定，更为中小城市做好人才工作提供了“做法样本”。功以才成，业由才广。人才工作只有用“诚意”留才，用“心意”暖才，才能让人才安心、安身、安业，真正实现人才与城市双向奔赴、彼此成就。

数据显示，民营经济是随州经济发展的主力军，贡献全市60%以上的税收、70%以上的GDP，提供80%以上的就业。但民营企业普遍面临引才成本高、流失率高的困境，如何在激烈的人才竞争中脱颖而出，是必须回答的现实课题。随州推行的“人才共享”机制，就是让人才在随州有干头、有奔头、有盼头的同时，获得更安心、更优质、更暖心的就业体验，让人才“乘兴而来满意而留”。

人才来不来，关键看“诚意”。细看随州人才工作出圈之路，就会发现，无论是带着国企编制入职民企，还是引才在武汉、用才在随州，还是建立“周转池”专项事业编制，都突显了他们对人才的求贤若渴、都体现了满满诚意。实践证明，引才聚才既要有敞开大门迎才进的诚意，更要有直击人心留住才的底气，不搞纸上谈兵、空喊口号，通过实招引才、硬招留才，才能让更多人才“来了不后悔，来了不想走”。

人才留不留，重点在“心意”。随州人才政策最大的特征就是考虑周全、情真意切，无论是给安家费、生活补贴、购房补贴，还是给国企身份、事业编制，还是提供随州（武汉）离岸科创中心平台实践，都让人才没有了后顾之忧，让他们能在随州大展风采、建功立业。实践证明，留住人才，必须要深入了解人才所需、所急、所盼，让人才感受到引进地区的真心诚意。既要精准落实衣食住行、子女教育、医疗健康等关键小事，更要搭建施展拳脚的平台，让人才身入更心入、有为更有位。

人才聚方能万事兴。当前，人才竞争日益激烈，既是挑战也是机遇。各地要永葆长期主义者的坚定，把人才工作作为潜绩来抓，做到用“诚意”筑巢，更用“心意”暖巢，真正实现“栽下梧桐树，引得凤凰来”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：吴迪 （随州市“随愿而行”团队 曾都区委组织部）

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