东湖评论：OPC新赛道，比快更比稳

8月1日，《人工智能OPC术语》团体标准正式实施。今年以来，OPC成了人工智能领域的热词，多地将其纳入“十五五”规划，密集出台专项扶持政策。与传统团队化创业不同，OPC创始人大多独揽技术、产品、市场的全链条，凭一己之力撑起一个项目，是能力突出的超级个体。如何顺势而上，跑好OPC人才工作的新赛道，成为新时代人才工作的全新考题。这道题的核心，就在于把握快慢、精粗、远近三组辩证关系，既要抢抓风口，也要守住定力。

AI技术迭代日新月异，OPC创业的窗口期很短，新兴赛道不进则退，慢进也是退。做好OPC人才工作，必须快速出台配套政策，精准对接科创个体，抢占人才流动的窗口期和发展主动权。但提速不等于无序狂奔。OPC降低了创业门槛，却没有改变创业的底层逻辑，好项目仍需清晰的市场定位和过硬的核心技术。当下赛道热度攀升，一些项目刻意包装、蹭政策红利，挂牌易、转型难，数量多、质量弱。上海临港新片区率先推出支持OPC超级个体发展的一揽子政策，同时设置准入门槛，在抢抓机遇与稳扎稳打之间找到了平衡。跑得快，更要跑得稳。

新业态催生新需求，新需求呼唤新服务。OPC借助AI工具、算法模型和数据资源实现突破，发展的瓶颈不再是办公场地和基础运营成本，而是算力高昂、行业数据稀缺、验证场景不足、对接渠道闭塞。单打独斗的超级个体，很难凭一己之力补齐这些短板。这就要求主动更新服务体系，破解变现难、资源少的堵点。武汉经开智造人工智能OPC社区立足汽车与高端制造产业集群，打造“低成本创业空间+普惠算力+全链条赋能+场景化落地”的成果转化平台。这种贴合产业特色的定制化服务，为OPC人才量身打造创业加速器，让科创创意落地生根。

培育OPC人才生态，比拼的既有短期响应速度，更有长期治理格局。短期靠政策引流，长期靠生态留人。传统人才评价偏重学历、履历等显性指标，而不少OPC创业者或是刚出校园的新锐，或是从大厂走出的二次创业者，他们缺少头衔光环，却怀揣创新构想，拥有成熟的实操经验。适配OPC的成长规律，就要跳出传统评价框架。四川南充以开源贡献、创新能力、应用价值、市场认可为导向建立人才认定标准，坚持以实绩论人才。深圳出台市级OPC创业生态行动计划，分层施策，做好全程陪跑。更新评价标尺，才能厚植科创沃土。

新业态呼唤新思维，新赛道需要新机制。OPC人才赛道的角逐，本质是人才理念、服务精度、治理格局的比拼。以高效速度抢抓风口，以精准服务赋能成长，以长远眼光涵养生态，持续激活个体的科创势能，方能让更多OPC超级个体成为人才队伍的新生力量，为人工智能产业高质量发展注入源源不断的鲜活动能。风口会过去，沉淀下来的能力与生态，才是真正的竞争力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈佳伟（武汉经开区“车之声”团队）

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