东湖评论：人才工作要在变与不变间立稳根基

7月3日，人社部办公厅发布公告，拟增加数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等12个新职业。职业版图持续迭代，人才需求结构随之发生深刻重塑。面对产业变革带来的全新考题，人才工作如何作答。关键在于把握好变与不变，在顺势求变中优化工作方式，在坚守初心中夯实发展根基。变的是职业形态，不变的是育人本分，两手都要抓，两手都不能偏。

时代浪潮滚滚向前，变，体现在职业形态、需求结构的客观演进，也要求人才工作手段、服务模式主动适配。当前AI技术快速发展，重复性、流程化岗位逐步被替代，复合型、科创型的人才缺口持续扩大，人才需求的结构和场景都在悄然改写。如果固守传统引育模式，就难以跟上产业发展节奏。要主动靠前摸排企业诉求，围绕新赛道优化政策供给，拓宽柔性引才、项目引才渠道，搭建政企校协同育人平台，布局适配新职业的创新载体。江苏近期发布推进新职业新岗位培育的行动方案，构建起以行业企业为主体、院校为基础、政府推动与社会支持结合的培养体系，正是人才工作紧跟需求、更新方法的生动实践。产业出题，人才答题，方法不新，答案就旧。

纷繁变化之中，也有必须坚守的不变。世事瞬息万变，劳动创造价值的底层逻辑从未改变；工具不断升级，深耕专业的功底、攻坚克难的定力、脚踏实地的初心，永远是人才的核心竞争力。新职业迭代越快、赛道热度越高，越容易催生浮躁逐利、短期跟风的心态，越考验人才工作的战略定力。得重视长期价值的引导，常态化开展职业认知教育，培育实干作风，引导人才沉下心打磨专业能力。国家杰青基金设立30余年来，始终以原始创新能力为核心标尺，不为阶段性热点左右，持续给科研人才长期稳定支持。人才工作要尊重成长的周期性，给人才充足空间与稳定扶持，以久久为功的耐心厚植创新土壤。

变与不变并非对立，而是相辅相成、有机统一的整体。求变，是应对外部变化的必然选择，是提升人才工作适配性的外在革新；守不变，是保障人才工作不偏航的内在定力，是确保人才培育质量的根本支撑。脱离不变盲目求变，容易陷入跟风造势、重数量轻质量的误区，看似热闹实则根基不实；固守不变拒绝应变，则会陷入路径依赖、僵化保守的困境，难以适配产业发展的现实需求。不变是底气，善变是能力。做好人才工作，既要有顺应产业的灵活工作手段，也要有尊重人才成长规律的战略定力，做到守正而不守旧，创新而不冒进。

以不变守本心，以善变开新局。新形势下做好人才工作，既要紧跟职业形态与需求结构的变化，也要坚守长期主义的育才导向。唯有处理好变与不变的辩证关系，才能在守正创新中涵养优质人才生态，推动人才工作行稳致远。当产业风口不断变换，人才工作守住该守的、变好该变的，高质量发展的底气就藏在这样一张一弛的节奏里。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈佳伟（武汉经开区“车之声”团队）

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