东湖评论：年假不敢休，“羞”在何处

带薪休年假，这本是写在纸上的法定权利，到了现实里却成了不少人难以启齿的“奢望”。岁末年初，社交媒体上常有人晒出“今年年假又没休完”的无奈，也有人在填写请假单前反复纠结，最终默默关掉页面。明明有假，为什么就是不敢休。问的人多了，一个词被反复提起，叫“休假耻感”。这“羞”看似是个人的心理负担，根子却在一种变了味的职场文化生了病。当休息需要鼓起勇气，当休假要和一个人勤不勤、拼不拼悄悄挂钩，答案就已经不在职工自己身上，而在职场评价体系偏了向。

法律写得明明白白，职工带薪年休假制度已施行多年，条条款款清清楚楚。可一到执行层面，“有假难休”“有假不敢休”相当普遍。背后掺杂着复杂的职场惯性。在一些单位，休不休假、休多休少，被暗暗和一个人勤不勤、拼不拼挂了钩。于是“休假耻感”悄然蔓延。别人都在加班，我请假算不算掉队。领导会不会觉得我不卖力。评优晋升时，这事会不会被拿出来掂量。当休假从正当权利变成要反复权衡的敏感事项，这份羞耻感本身就在报警，有些地方的职场评价体系已经偏了向。

破这个局，河南的一套组合拳被网友点赞，正因它直击要害，给出了破局的实招。一是领导带头休。通知明确，单位主要负责人是落实职工休假的第一责任人，要求领导干部先安排自己休假。火车跑得快，全靠车头带，领导不歇，下属怎好意思歇。领导歇了，就是用行动告诉所有人，休假不是偷懒，是天经地义。二是机制兜住底。窗口单位、医疗行业等需连续运转的岗位怎么办，通知提出推行“AB岗互补和错峰轮休”，确保业务不断档、职工能休假。孕期、哺乳期职工以及照料失能或重病老人的职工可优先安排。这些细化把“应休尽休”从原则变成了能落地的方案。三是让违规付出代价。通知明确，不得以绩效考核、评优晋升、岗位调整等方式变相胁迫职工放弃休假。对拒不安排休假、不支付未休年假报酬的单位，快速立案、限期整改。几条硬杠杠，让侵权有了追责依据。

说到底，休假与奋斗从来不是对立面。身体要休整，精神要放松，这是再朴素不过的道理。列宁说过一句话，不会休息的人就不会工作。一张一弛，劳逸结合，才能保持长久的创造力。把休假视为奉献不够，把加班等同于态度好，这样的评价体系既不科学也不可持续。值得留意的是，近年来从中央到地方出台的相关文件，都开始注重理念纠偏，明确倡导“高效工作、快乐生活”，摒弃“不休年假才是奉献”的错误职场文化。这释放了一个清晰信号，好好休息不是不敬业，而是为了把工作干得更好。

再往深一层看，让劳动者安心休假，不只是个人权益，更是一本经济账、发展账。有调研显示，不少有经济能力也有出游意愿的人，因为时间不足而未能成行，直接抑制了文旅、餐饮、休闲等领域的消费潜力。当更多职工能从容休满年假，消费的时间窗口就打开了，“假日经济”也能从短期井喷转向全年均衡释放。休息，也是一种生产力。发展为了人民，发展依靠人民。让每一位劳动者都能挺直腰杆休年假，体面地享受属于自己的休息时光，这关乎个人的获得感，也关乎发展的后劲。好好工作，快乐生活，这才是劳动者该有的模样。别让年休成“年羞”，这份底气，该写在每一位劳动者的脸上。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：向定龙（沙洋县“平湖之声”团队、县委组织部）

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