东湖漫评：群众这面镜子，照见干部的成色

群众的眼光，是检视干部作风的一面镜子。干部好不好，不是自己说了算，也不是材料里写了算，而是始于群众认识，成于群众认同，归于群众认可。一个干部在群众心里的分量，全在群众这面镜子里照得清不清。

认识，是走进群众的第一步，得先让人认得出你。靠常走街巷、多坐板凳，把距离感褪在一边，先混个“脸熟”。群众最怕那种只在台账里、镜头前见着的干部。人走熟了，话才说得开；路子走勤了，根才扎得下。这一步迈不出去，后头的认同和认可都免谈。

认同，贵在思想能共情。混个脸熟还不够，得听得进真话、察得到实情。群众嘴里的难处，不是材料里工整的概括，得坐下来，一件件记在心上。只有当群众觉得“他懂我”，干群之间才真正同频；不然，你讲你的政策，他愁他的日子，两股劲拧不到一块。

认可，才是最终的落点。群众认不认你，不靠表态多漂亮，也不靠造势多热闹，靠一件件实事把承诺兑了现。路通了没有，问题解决了没有，群众心里都有一本账。成效摆在那儿，信赖才是发自内心的；光说不练，形象迟早要模糊。

党员干部要时常在群众这面镜子里照见自己，把群众口碑当作一把标尺。身子往下沉，实活往前干，少算个人的账，多想群众的盼。把工作做到群众心坎上，镜子里的自己才会越来越清楚、越来越立得住。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王劲草（江夏区委组织部）

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