东湖评论：让青春在养老行业扎下根

上海徐家汇一家养老院里，活跃着六七位年轻姑娘的身影。她们从前带着孩子唱歌、做游戏，如今扶着老人翻身、推着轮椅晒太阳。幼师转身成了护理员，这样的选择放在几年前，多半会被说成“没出息”。眼下，像她们一样的年轻人正越来越多。这是好事，也是养老行业的新鲜血液。可好事要长久，光靠年轻人的一腔热血远远不够，行业本身也得拿出留住人的诚意。别让年轻人把养老当成一块“跳板”，干上两年就走。

年轻人往养老行业走，说到底是两头都对上了。一头是老人照护的缺口摆在那儿。我国60岁以上人口已突破3.2亿，养老护理员的缺口以百万计。在岗人员中，40岁至59岁这个年龄段占比高达83.25%，年轻人少之又少。另一头是年轻人的就业压力。2025年12月，全国城镇不包含在校生的16岁至24岁劳动力失业率为16.5%；2022年至2025年，学前教育专任教师减少了63.16万人。一头缺人，一头找工作，两头一碰，养老行业就成了值得认真看看的方向。待遇也不算差，养老看护行业整体平均招聘月薪已经到了8198元。更关键的是有奔头，有养老服务管理专业的本科生，入职一年就干到了管理层。

年轻人的加入，能把养老这件事做得更好。最直观的是体力。给行动不便的老人翻身、抱扶、推轮椅、协助康复，桩桩都是力气活，年轻人做起来更轻松，老人也能少等一会儿。再往深里说，年轻人还是老人与这个时代之间的一座桥。教老人视频通话、刷短视频、听戏曲、看新闻，被数字鸿沟隔在门外的老人，又能跟这个时代接上轨。少的是寂寞，散的是怕被忘掉的那种恐惧。还有一样常被低估，那就是年轻人的朝气。带着老人做操、唱歌、玩游戏，院子里有了笑声，老人的情绪也跟着亮堂起来。对不少老人来说，这比吃药还管用。生理、心理两头都被照顾到，老人的幸福感、获得感才落得实。

要让更多年轻人愿意长留下来，得站在年轻人的角度想问题。头一条是把偏见破掉。“伺候人”“没前途”“没面子”，这些话听着不响，劝退的人却不少。在高考志愿填报、职业院校和高校的专业选择这些环节提前介入，把行业的价值和上升空间讲清楚，比事后喊口号管用。第二条是钱要给够。北京对入职养老行业的本科及以上人才一次性补贴6万元，这样的政策不妨再多一些；养老机构也可以按表现发奖金，让干得好的人先尝到甜头。第三条是台阶要看得见。从一线护工到管理层，每一步怎么走、要补哪些本事，都得写得明白。台阶一级一级踩得实，年轻人才会把这份工作当成终身事业，而不是先找个地方落脚。

今天的我们，就是明天的老人。养老这件事，谁都绕不开。年轻人把青春热血洒进养老行业，服务质效提上去，受益的是千家万户，也是整个社会。多给一点理解，多给一些实惠，多留几分成长的空间，让愿意来的年轻人留得住、干得好。今天“一小”轻轻转身，成就的就是明天“一老”稳稳的幸福晚年。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：肖璐（湖北宜昌“我们正当阳”团队、玉阳街道办事处）

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