东湖评论： 为干事者撑腰，为担当者护航

大道至简，实干为要。担当是党员干部的政治本色，实干是履职尽责的成效所在。发展改革的任务越是复杂繁重，越需要锻造一支敢担当、善作为的干部队伍。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着选贤任能的重要职责。要着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，引导干部真正做到愿干事、能干事、干成事。一支队伍有没有战斗力，不看口号喊得多响，要看实事办得多少，看群众认不认。愿干事、能干事、干成事，三个环节环环相扣，哪一个松了劲，队伍的成色都会打折。

用人导向正不正，直接连着干部愿不愿干。用什么样的人，就会有什么样的风气。有干部顾虑多、包袱重，怕做事出错、怕出头招怨，根子还是在导向不够鲜明。组织部门要坚持新时代好干部标准，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。凭能力用干部、以实绩论英雄，这一条立住了，干事的劲头就上来了。发挥好干部考核的指挥棒作用，把考核结果与选用紧密挂钩。优先使用在重点项目等一线冲锋陷阵的干部，让想干事、会干事的干部有奔头，让躺平混日子的干部坐不住。严格落实“三个区分开来”，常态化运用容错纠错机制，用好重点领域免责减责清单。干部放开了手脚，闯劲才会回来，以组织担当为干部敢闯敢试撑腰鼓劲。

愿干还得能干。本领跟不上，担当就是一句空话。要练就担当作为的硬脊梁、宽肩膀，就得在事上磨。“为政之要，惟在得人。”干事创业的成效，说到底考验的是干部能不能干、能不能干得好。本领不是天生的，是在实践中磨出来的。围绕“十五五”发展所需，加强实践锻炼和专业训练。着力提升干部准确识变、科学应变、主动求变的能力，使其成为适应新时代要求、引领高质量发展的行家里手。实践是最好的课堂，越是吃劲的岗位，越能练出真本事。只有破除小进即满的惯性思维，不断拓宽视野、开阔思路，才能以更高站位谋划和推进工作，做到为一域争光，也为全局添彩。

干事得有干成的劲头。干事创业难免遇难关、涉险滩，更需要“事不避难、义不逃责”的担当。要摒弃急功近利、心浮气躁的心态，把心思放在工作上，以钉钉子精神抓好各项任务落实。以高质量组织工作服务中心大局，围绕重点工作中的堵点想办法、谋对策。在征地拆迁、招商引资、基层治理、乡村振兴一线挺膺担当，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，善接烫手的山芋。真抓实干，久久为功，事业是一件事一件事干出来的。成效要靠时间和实践来检验，急不得，也虚不得。

“志不求易者成，事不避难者进。”在“十五五”开局起步的关键节点，党员干部要永葆“闯”的精神、“拼”的劲头、“干”的作风，把责任扛在肩上、把任务抓在手上。作风扎实了，落实就有了底气，以一抓到底的韧劲推动各项工作落地见效。干部干事的状态，关系事业发展的成色。哪里有敢担当善作为的干部，哪里的工作就有声有色。新征程上任务艰巨，更需要一股子扑下身子干实事的劲。组织为担当者担当，干部才会为事业担当，在攻坚克难中创造经得起历史、人民检验的实绩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵一帆（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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