东湖评论：硕博“下沉”县域，并非“退而求其次”

华东理工大学博士谭学才2019年放弃上海发展机会，追随爱人来到湖北当阳。六年过去，他成为航空装备企业总工程师，累计授权国家专利18项，其中12项实现成果转化，创造产值超5亿元。他说：“此心安处是吾乡，当阳就是我的家。”

谭学才的故事并非孤例。麦可思研究院的《2026年中国大学生就业报告》显示，应届本科毕业生在直辖市和副省级城市就业的比例从2021届的42%降至2025届的37%，而在地级及以下城市就业的比例则从58%升至63%。这组数据变化的背后，是县域经济加速崛起、就业岗位持续增加的结果。当一线城市人才容纳趋于饱和，县域对高学历人才的需求和吸引力正在同步上升。硕博“下沉”县域，正在从个别现象演变为一种结构性趋势。

这种变化首先发生在观念层面。过去“宁要大城市一张床，不要小城市一间房”的执念，正在被更务实的择业逻辑取代。新一代毕业生不再把城市光环作为唯一标尺，而是权衡事业空间、生活成本和成长预期。复旦大学一项针对西部某四线城市40多位年轻人的研究发现，年轻人的择业观正产生明显分化，越来越多人开始主动选择适合自身禀赋的发展路径。当“值不值得”取代“好不好听”成为择业的首要考量，县域就不再是退而求其次的选项，而是一条可以算得过账的差异化赛道。

更深层的驱动力来自产业。县域经济正在从有没有转向好不好，对创新型技术人才的需求从锦上添花变成了雪中送炭。当阳聚焦化工新材料、绿色建材等产业，推行“一个科技副总+一个研发中心+一个专家团队”的科技工作机制，推动科技成果转化50余项。没有产业升级带来的真实岗位需求，再优厚的政策也只能引来“过客”。正如潜江引进的中国科学院博士王漫所说：“科研的价值不仅在论文里，更在扎根基层、赋能产业。”人才跟着产业走，这是最朴素也最牢固的逻辑。

政策精准度的提升同样不可忽视。当阳为硕博人才提供免费人才公寓、生活补贴、购房补贴等实打实的支持，全市已推出1600余套拎包入住式人才公寓，为1108名人才提供免费入住。更值得关注的是，当阳的人才政策不是大水漫灌式撒钱，而是紧扣主导产业绘制人才地图，让人才来了有舞台、有项目、有奔头。这种“精准滴灌”的思路，恰恰是县域引才从粗放走向成熟的标志。

然而，下沉不等于扎根。县域引才长期面临“引得来、留不住”的困境。有的地方把招引人才当硬指标，只重数量不看质量，人才“水土不服”；有的人岗错配、用非所长，人才难以发挥专业价值。谭学才的成功，恰恰在于三个条件的同时满足——产业有匹配岗位，当阳航空装备制造与他的专业方向高度契合；政策有足够诚意，安居保障落地见效；城市有宜居环境，公园不断新增、高铁开通运行，让他“看着孩子成长，愈发笃定当初的选择”。这也印证了一个朴素道理，人才选择一座城市，不仅看薪资待遇，更看能否安身、安心、安业。

当阳的实践给县域引才提供了一个重要启示：引才的核心竞争力，不在于给了多少钱，而在于让人才看到了怎样的未来。破解“下沉”容易“扎根”难的困局，县域需要紧扣主导产业精准引才，打通职业发展通道，把子女入学、配偶就业等关键小事办到位。唯有如此，才能让“流量”变成“留量”，让人才下沉真正从趋势变为价值。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈梦馨（随州市“与随同行”团队，随县县委组织部）

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