如今不少单位的干事氛围正在持续向好，越来越多年轻干部相信实干才是立身之本，沉下心扎根一线、啃硬骨头，凭实打实的工作成效获得认可。清朗生态的背后，是明规矩持续发力、潜规则不断被破除的过程。所谓潜规则，就是游离于党纪制度、工作明规之外的一套灰色行事逻辑，信奉人情大于原则、关系重于实干。年轻干部初入岗位，很容易受到周遭一些似是而非的观念裹挟，如果盲目认同、随波逐流，个人成长就容易误入歧途。
现实工作场景中，一些隐形的潜规则思维，常常以“职场经验”“生存智慧”的面目出现，潜移默化影响人的判断。有的年轻干部陷入认知误区，笃信干得好不如“人脉熟”，把大量精力耗费在经营人情、刷个人存在感，对待本职业务却浅尝辄止；有的奉行“多做多错、少做少错”的处世逻辑，遇到棘手矛盾习惯推诿观望，不愿主动接烫手的难题；还有的看重工作的“显示度”，一心追逐容易出彩、便于宣传的显性成效，对周期长、见效慢的基础性工作敷衍应付。这些所谓的捷径，看上去能换来一时的便利，实则是成长路上的陷阱，久而久之便会消解实干初心，弱化攻坚克难的本领。
潜规则能够找到生存土壤，根源在于部分人把个人进退得失看得过重，将职务升迁当作首要目标，反而把为民干事放到次要位置。但是通过潜规则获得的机会，终究是虚无缥缈的东西。用人情铺就的道路经不住实际成果的考验，靠投机取巧得到的关注也难以支撑起长久的职业生涯。干部的成长没有捷径可走，只有把解决问题的能力、服务人民群众的决心和实实在在的工作成绩作为支撑才能实现自己的目标。
打破潜规则，并不只是依靠外在环境约束，还需要年轻干部向内自我设防。白纸黑字的明规纪律要内化于心、外化于行，成为日常生活中的行为准则。对于各种各样的人情应酬、圈内套路要坚守住自己的底线，不被世俗功利话语所蒙蔽；在遇到急难险重的任务时要摒弃逃避心态，勇于动真碰硬；在做具体工作时不能只重痕迹，轻视实效，要把评价标准放在是否真正解决问题和群众是否从中获益上。
制度不断地纠正不良风气，但个人也必须保持自己的初心。抵制潜规则，本质是拒绝小聪明、不走歪门道。年轻干部不追求各种各样的灰色利益，踏踏实实地按制度去履行职责，实实在在地用成绩证明自己，把心思和精力都投入到具体的事务当中去，去回应人民群众的需求，这样才能够行得正、走得远。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：袁梦迪（武汉长江新区“江小豚”团队）
责编：詹蔷
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