“戎耀江城，职等你来”。11月11日，2026年武汉市退役军人和军属秋季专场招聘会即将拉开大幕，200余家企业带来5000多个岗位，线下洽谈与线上直播同步进行。连日来，武汉市退役军人事务局的公众号持续预热，多家媒体相继转载。这场招聘会，说到底是在搭一座桥，一头连着老兵走出军营的人生新程，一头连着千行百业的用人需求。搭桥，是件实在事。
众所周知，退役军人从军营回到地方，第一脚落在哪里，往往决定后面很长一段路走得顺不顺。招聘会把岗位直接摆到面前，企业把条件亮出来，老兵把简历递过去，化解了“不知道去哪儿找”的茫然。5000多个岗位摆在那里，是一座城市的诚意，也是老兵重新出发时可以稳稳踏上的第一个台阶。
不过，桥搭好了，还有不确定性。参加过招聘会的人都有体会，现场聊得热络，意向表填了一张又一张，真正签下合同、缴上社保的，往往比现场达成意向的要少。这是大型现场招聘会常见的情况，就业是双向选择，初步达成并非一锤定音，这也是给老兵们更多更好的选择。招聘会解决的是“看见”，企业看老兵，往往看中的是执行力强、纪律性好，可真正坐到工位上，技能证书、岗位节奏、试用期的磨合，一件一件都是具体的事，需要时间，也需要有人操心后半程。
这后半程里，一半在服务这一侧。武汉退役军人事务系统这几年做的，就是把招聘会从“终点”拉回“起点”。全省首家退役军人产业学院开的是订单式培训，围绕光电子、汽车制造、物流枢纽等支柱产业，学完取证、取证上岗。3463个退役军人服务中心（站）把窗口伸进街道社区，也伸进高校校园，30台“1号智能求职机”布设在中心和站点，扫一扫脸，简历就能推到企业面前。这一次招聘会，还更加注重“一人一档”跟踪回访，对没匹配上的人持续推送岗位。这些事招聘会上看不见，但实实在在的呵护着老兵。因此，当老兵真真切切感受到兜底的温度，制度的分量就落在了实处。
这后半程里，还在老兵自己这一侧。回到地方，职场转型很难一步到位。过去在部队，命令下来就执行，路径是清晰的。到了就业市场上，没有现成的“标准答案”，找到适合自己的，需要有一个过程。有的老兵第一份工作干了两三个月觉得不合适，换一个赛道重新来，这不叫失败，叫调整。怕的不是走得慢，是站在原地等一个“完美选项”，把路堵死。先干起来，先把自己放进真实的职场节奏里，远比在会场里反复比较“哪个岗位配得上我”管用得多。技能可以补，证书可以考，但“开始走”这一步，只能自己迈。
一场招聘会，包办不了就业的全过程。拿出5000多个岗位只是起点，让这些机会落地生根才是真考验。招聘会散场那天，值得关心的不是收了多少张意向表，而是几个月后，有多少人穿着工装走在上班的路上。脱下军装，褪不去军人的作风。桥那头，是军营的荣光；桥这头，是一座英雄城的诚意。桥已经搭稳，就带着这份荣光和诚意大步往前迈，前方没有蹚不过去的河，脚下走出来的，都是通途。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：段元海（武汉市退役军人事务局“戎耀江城”团队）
责编：白云
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