基层有一种现象值得警惕：集中学习认认真真，心得体会洋洋洒洒，剖析材料写得深刻透彻；可走到一线面对群众急难愁盼，却敷衍拖沓、绕道躲闪。党性在纸上 “成色十足”，在现场却打了折扣，形成 “纸面党性” 与实践行动的脱节。
党的二十届五中全会对持之以恒推进全面从严治党作出部署，把对党忠诚、表里如一作为从严治吏的一条硬杠杠，点破了这一类知行割裂问题的要害。锤炼党性，不能只停留在纸面。
“纸面党性” 最直接的危害，就是混淆了真修行与假表演。真正锤炼党性的干部，把功夫下在化解矛盾、服务群众上，忙于跑现场、解纠纷、破难题，未必能把台账材料做得面面俱到；而搞 “纸面党性” 的人，把主要精力耗在写心得、补笔记、做材料上，学习环节样样达标，实际工作却原地踏步。考核当中，如果只看材料厚度、学习频次，不看群众口碑、问题解决实效，久而久之就会形成错误导向：踏实干事的人默默吃苦，擅长文字表演的人反而容易得到认可。党性变成应付任务的 “答卷”，而非立身行事的准则。
这种现象的出现，不能简单全部归因为干部的思想滑坡，背后也有评价导向执行异化的因素。开展党性教育，初衷是淬炼思想、改造主观世界，推动党员干部转化为为民办事的行动。但在实际落地过程中，部分地方把 “学过没有” 等同于 “做到没有”，把材料留痕当成党性修养的完成凭证。学习笔记、研讨发言、心得体会变成硬性量化指标，看得见的文字材料容易完成，看不见的思想改造、为民办实事却难以简单考核。再加上直面矛盾要担责任、处理难题容易得罪人，相比之下伏案写材料风险更低、见效更快，“纸面党性” 便有了生存的土壤。
破除 “纸面党性”，首先要把评判党性的考场从会议室搬到群众身边。评判一名干部党性强不强，不能只翻阅卷宗文稿，关键要看棘手问题面前的现实表现。一条久拖未决的民生诉求、一桩反复流转的信访矛盾、一件卡壳停滞的民生实事，都是检验党性的试金石。书面的自我剖析可以反复打磨润色，但面对群众诉求时的临场反应、处置难题时的担当姿态伪装不了。考察识别干部，少在会议室看材料听汇报，多下沉村组院落，多坐群众的小板凳，听一听老百姓真实评价，用群众获得感衡量党性的真实成色。
看准更要用好，用人导向就是党性修养的指挥棒。把知行合一、务实为民的干部放到重要岗位，让那些重实干、轻包装的老实人得到认可，就会传递鲜明信号：党性的价值体现在干事成事，不在于文稿漂亮。反之，如果 “纸面做得漂亮” 就能占得先机，就会诱导更多人把精力向材料倾斜。用人上的风向标，远比开多少次学习会、收多少份心得体会更有力量。
同时也要为实干者托底撑腰。走出纸面落到现实干事，难免会遇到新情况，也有可能出现工作疏漏。落实好容错纠错机制，用好 “三个区分开来”，分清为公履职的探索失误和徇私乱为的边界，不让敢干事的干部因为一次无心之失背负过重压力。打消 “干得多错得多” 的顾虑，才会鼓励更多干部跳出纸面，敢于直面现实矛盾。
党性修养从来没有结业考试，也不存在一份写好的心得体会就可以一劳永逸。严抓党性建设，不是要否定学习、笔记、剖析材料这些必要载体，而是要警惕把载体当成目的。真正的从严治吏，就是要挤掉党性修养当中的 “水分”，让纸上的思想觉悟转化为脚下的务实行动，让 “做事的” 压倒 “做材料的”，修好党性这门终身课，最终在群众的口碑里见真成色。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：梅子（随州市“与随同行”团队，广水市长岭镇人民政府）
责编：沈素芬
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