中石油裁员8万的消息出来，一片沸沸扬扬。同样是裁员，处于次贷危机中的欧美企业的大幅裁员，为何没有引起这么大的社会反响呢？
　　我们应该清醒地认识到，美国、加拿大、日本、欧洲等社会保障相当健全，本土员工一时失去工作，医疗、生活保障甚至生活水平都不会下降很多；同时，发达国家工会等职工维权组织很健全，职工被辞退、裁员等在经济赔偿上企业付出很大，被裁员工一般很满意；再者，就业是美国等发达国家第一位的经济目标，会创造出很多新岗位，职工重新就业机会很多，再就业相对容易些。而中国目前在这些方面是有差距的，在此国情之下，国有企业应该在履行社会责任上为政府分忧，尽可能多地承担就业责任。
　　笔者认为，为了减少成本，克服当前遇到的经营困难，中石油应该有比裁员更好的办法。
　　人工成本总额快速攀升的原因到底在哪里？企业用工总量增长过快可能是原因之一，但更重要的是，是否存在由于各级高管人员薪酬增长过快、收入分配差距过大导致人工成本总额快速攀升？因此，控制成本能否从大幅降低各级高管人员薪酬上开始。
　　假如一个一般职工年薪3万元，10个员工是30万元，而一名高管一年收入有些达到了100万元以上，如果减薪30%，就是30万元，相当于减少10个员工的成本，对高管影响也不是很大。而如果把10个员工裁掉，对这些员工影响可就大了，可能造成孩子失学、造成家庭成员有病无法医治，也可能使其家庭生活面临困难。降低人力成本可否从减少过多高管副职，减少中层干部以上冗员过多做起。
　　依我之见，与其裁员8万，不如高管降薪。办法应该多得很。
　　稿源：北京晨报
　　作者：余丰慧（资深财经评论人）