——一论把对基层干部的激励关爱落到实处
湖北日报评论员
为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。
近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步激励关爱基层干部的意见》（以下简称《意见》）。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发我省广大基层干部的积极性、主动性、创造性，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。
“欲筑室者，先治其基。”习近平总书记深刻指出，“党的根基在基层”，强调“必须夯实基层”“要有千千万万优秀基层骨干”。如果说，基层是我们党执政大厦的地基，基层干部就是这个地基中的钢筋。《意见》坚持对标中央，准确把握政策，坚持问题导向，回应基层关切，坚持系统思维，注重综合施策，坚持简便易行，力求务实管用，从十个方面作出部署，每一项都干货满满，“含金量”十足。全省上下要结合实际，把干货变成收获，把政策的含金量变成发展的正能量。
用人导向是方向、是标杆。锻造忠诚干净担当的基层干部队伍，要鲜明树立注重基层的用人导向，积极引导优秀干部人才向基层流动。晋升天花板低、渠道不畅，队伍断层、年龄老化……基层干部队伍中的这些问题如何破解？加大选拔优秀县（市、区）党政正职担任省直部门副职力度，注重选拔优秀乡镇（街道）党政正职担任市（州）直部门副职、省直部门内设机构副职……《意见》围绕基层干部所想、所盼、所急、所需，提出的有针对性的激励措施，需要全省各地各部门在实际中坚持好干部标准，真正把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，突出事业为上、以事择人。
绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。锻造忠诚干净担当的基层干部队伍，要着力畅通基层干部交流渠道，全面提升基层干部能力素质。基层干部交流不畅、活力不足，专业化不够、能力不足等问题，影响队伍的朝气，阻碍事业的发展。《意见》从扩大面向基层公开遴选规模、改进选调基层干部方式，开展机关和基层干部双向交流任职等方面，着力畅通基层干部交流渠道；从加大基层干部轮训、专业化培训、实践锻炼力度等方面，致力提高基层干部能力素质。只有把各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中，才能让基层干部队伍磨炼真本领、挑起硬担子，有干劲、有奔头、有希望。
伟大事业呼唤千千万万高素质专业化基层干部。全省上下以《意见》出台为契机，健全完善科学的选拔任用机制，用“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，用“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，激励和鞭策广大基层干部用奋斗作桨，以梦想为帆，就一定能为奋力谱写湖北高质量发展新篇章凝聚更大的智慧和力量。
