楚天都市报评论员屈旌
自从3月26日一群程序员在网络上发起“996.ICU”的项目——自嘲“工作996，生病ICU”以来，“996”工作制（即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）持续引发热议。近日，马云称“996”是修来的福报，刘强东高喊“混日子的人不是我的兄弟！”再度让“996”引发热议。（据4月13日光明网）
两位大佬一发话，网友瞬间炸了锅，赞成的也有，但反对的声浪更高。多数人都觉得，企业家成功之后，情怀都过于泛滥了。表面上看，是位置决定思维，老板画着老板的宏图，员工发着员工的牢骚。但仔细分析双方论点，就会发现，老板讲的是“没有付出何来收获”，员工期待的是“一分耕耘一分收获”，两者其实并没有矛盾。之所以会产生争拗，只因在“996”和奋斗之间，划了一个不合适的等号。
成功和幸福的标准，因人而异，但法律和规则却是铁板钉钉的。如果说，“996”要作为一种长期的工作机制被确立，当然不可行。一来，涉嫌违反劳动法，二来，根本不得人心，无法持久发展。在明确这一共识的前提下，“996”对于工作而言，只是一个时间概念，根本无法反映工作质量、效率、发展前景等其他因素。
所以，奋斗不等于天天“996”，天天“996”也不代表真的在奋斗。奋斗除了付出时间和精力之外，更得有方向，有节奏。奋斗是为了什么？如果奋斗是为了完成工作，同样的工作，“955”就能完成。如果奋斗是为了梦想，那么你“996”的劳动，是否与你的梦想相符？如果奋斗是为了过活，那么你的劳动是否有合理报酬？如果奋斗是为了体现自我价值，那么“996”的时间里，你是否实现了自我成长？
说工作要有节奏，就是说奋斗不能一蹴而就，而应张弛有度，不但要善于做事，也要善于休息。要知道，给家人应有的陪伴，让自己有思考的余裕，将人生跑成一场马拉松，本身就是奋斗的一部分。节奏强劲，奋斗才能更加持久，更富激情。
可惜的是，从网友反映来看，依然有很多公司，打着奋斗的幌子，画着虚幻的大饼，让员工疲劳地继续着无加班费的“996”。大家想要改变的，正是这样不合理的现状。唯有尽量地规范用工制度，消弭不公，奋斗的意义才更能得到凸显。
