半小时内剥完3斤小龙虾，每天兼职最低4小时，可获150到200元的日薪。面对即将来临的小龙虾旺季，一则“剥虾师”的招聘启事引发关注。剥虾师、陪跑师、遛狗师、酒店试睡员、朋友圈包装师……随着互联网服务行业种类的细分，越来越多的新兴职业走进人们的视线。（5月5日《北京青年报》）
五花八门的新兴职业的出现，是职业细分和消费需求升级引起的，人们除了觉得新奇，未必会有太多的惊讶。但是，作为一种赚取报酬的途径，监管部门应对新兴职业的规范、卫生、聘用及争议处理等方面予以提示，跟上新兴职业涌现的脚步，使用人单位、劳动者及消费者的权益都实现最大化。
作为聘用单位，应从审慎、合规经营的层面，对新兴职业多些思想准备、技术规范。以剥虾师为例，聘用单位不应只求速度，仅仅要求剥虾师做到“只剥不吃”，而应保障剥虾师权利，同时满足消费者诉求。在保障剥虾师权利方面，要严格细化剥虾师劳动保障、劳动报酬问题，并在相关合同中予以明确，减少劳动纠纷。在满足消费者诉求方面，聘用单位应对剥虾师提出工作卫生要求、语言文明要求等。只讲谁动作快就用谁，难免会顾此失彼。
新兴职业规范监管，给予其充分的发展空间，但又不能只看不管、只等不动。任何新兴职业的出现，都会经历一个适应期、磨合期，甚至是“大浪淘沙”的阶段。对于新兴职业的新特点、新趋势，监管方面也需要应变而变，主动施策。一方面应明确监管主体，避免出现监管主体长期不明，或监管主体之间职责不清的问题；一方面要在相关的行业法律体系尚待完善的情况下，既有“事后监督”，也有“预警式监管”，提前作出警示和干预，让有效的监管跟上新兴职业涌现的脚步。
