休息权和劳动权一样，都是一种不能被随意剥夺的基本公民权利。
近日，人力资源和社会保障部在其官网梳理发布我国休假相关标准，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假5类休假标准予以明确。
人们都知道劳动者应该有假期，但未必能说清楚休息日、法定节假日的区别，未必了解探亲假，及婚丧嫁娶的休假标准，未必知道职工一年到底应该休哪些假，怎么休。之所以出现这种“说不清楚”，是因为现行的职工休假“政出多头”，缺乏系统性，不够明朗。比如，有关年休假的标准，来源于2007年国务院颁布的《职工带薪年休假条例》等法规；有关探亲假的标准，来源于1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》；有关婚丧假的标准，是按照1980年发布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》来确定的……对各类假期进行梳理和“归总”，明确了劳动者的休假标准，帮大家算清了假期账，非常贴心。
明确休假标准只是第一步，督促各地认真执行标准，保障劳动者休假的权利才是根本。劳动者有休息权，是公民的基本权利。《宪法》明确规定，“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”《劳动法》明确规定了工作时间制度、休息休假制度等。现代法治社会，机关也好，企事业单位也好，都必须严格按照法律法规办事，否则就涉嫌违法。
在现实生活中，不少用工单位并没有严格按照法定的休假标准执行，有的加班文化盛行，主张休假往往被看成是一种不能吃苦耐劳的“态度问题”。落实休息权，需要普及法律常识，树立正确观念。要认识到，休息具有劳逸结合的功效，且休息的目的不仅仅是为了让劳动者的体力和精力得到恢复，还有其自身的特殊意义，即发展和完善劳动者自身——劳动者正是通过充分享有休息的权利而使个人的发展权得到满足的。说到底，休息权和劳动权一样，都是一种不能被随意剥夺的基本公民权利。“法者，天下之仪也。”用工单位应多站在遵法守法及关心关爱员工的角度，反对强行或变相要求员工长期加班的文化，引导员工在工作时间外有一定休闲时间，维护他们的身心健康。政府有关部门则应在全社会倡导劳逸结合的工作节奏，推进休假制度的落实，确保劳动者应休尽休。
作者：李斯辉
