湖北日报评论员 程曼诗
近日，武汉市将选派一批干部到世界500强企业跟岗学习。前不久，我省首批选派赴沪浙的62名干部已启程。据了解，未来3年内省里将分别各选派100名干部到上海、浙江跟班学习，确保每个县（市、区）均有1名党政领导班子成员参与，让干部在发达地区的学习和实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
选派干部赴上海、浙江跟班学习，是省委从湖北发展大局出发、着眼长远的一项重要举措。与沿海发达地区相比，我们的差距在哪里？走出去，才能更好地寻找答案。思路决定出路，眼界决定格局，年轻干部通过到发达地区、先进企业跟岗学习，跟班“培优”，一路看，一路学，一路干，可以通过思考对比，近距离、多角度地感受到改革发展的魅力，涌现出更多的新思路、新视点，为提升“关键少数”能力水平搭建平台。
干部是发展的决定性因素，是推动高质量发展的关键。长三角地区走在我国改革开放最前沿，世界500强是先进生产力的代表，这些先进地区和企业，抢占市场、开拓市场、把握市场的氛围浓厚，更新观念、思路、作风的节奏与时俱进。被选派的干部们要珍惜难得的学习机会，主动求变，破除内陆心态等封闭思想，强化开放合作意识，既站在管理者的角度，又站在市场主体的角度看问题、谋发展，以更加开放的胸襟和全球化视野，用好国际国内两个市场、两种资源。
采他山之石以攻玉，纳百家之长以厚己。湖北要更好服务长江经济带发展、中部地区加快崛起等国家战略，打造国内大循环的重要节点和国内国际双循环的战略链接，必须主动学习长三角、对接长三角。打造精兵强将，是为了回来更好地担当起“领头羊”的责任，把学到的先进经验内化为能力水平，外化为推进本地区改革创新发展的实招，服务我省地方经济社会发展。把先进理念学深悟透，并运用到实战中，不是一朝一夕之功，也不只是一人一事之变，而是要在创造更好营商环境、不断提升治理水平的每一个环节、每一次革新中，一棒接着一棒跑，一锤接着一锤敲，不断做实做优服务意识和治理水平。
上好这次特殊的“培优班”，是为了努力探寻发达地区发展动力强、发展速度快、发展质效好的密码，找到解决自身发展问题的“金钥匙”。故步自封、画地为牢者只会掉队掉得越来越远，不断学习、不断进步、海纳百川、包容开放才有新天地。党员干部要倍加珍惜学习机会，把发达地区的先进理念、先进经验、优良作风，传递到关键岗位、关键少数，转化为推动湖北高质量发展的强大动力。
