方新兵：实现“强国梦”务必做好三篇文章

　　近代中国饱受列强的殖民侵略和压迫，曾几何时，数以亿计的中华儿女将“天下兴亡，匹夫有责”作为砥励前行、富国强民的座右铭，历经几代人艰苦卓绝不懈的努力与奋斗，中华民族终于摆脱贫穷与落后，扬眉吐气地屹立于世界民族之林，快步迈入伟大复兴的“中国梦”、“强国梦”翘首可盼、指日可待之时，这就需要尔等我辈始终保持“位卑未敢忘忧国”的清醒与执着，招人揽才、抓抢机遇、奋力拼搏、完成夙愿！人才强国、人才兴国，要实现“强国梦”，人才无疑是决定性因素。唯有人才济济，人尽其才，风范大国才能经久不衰、长盛不衰。因此，实现强国梦当从人才建设抓起，而人才建设务必做好以下三篇文章。
　　首先要充分发挥好国内本土人才优势，做好内育“永久”这篇文章。国内本土人才即“土博士”、“土教授”、“土专家”，俗称“土鳖”，是实现“强国梦”的主体，优势不言而喻，这就要求我们在深化教育改革发展的前提下，始终着眼于抓小抓早，从基础教育开始，坚持立德树人，切实加强社会主义核心价值观教育，准确把握好国家、社会、个人三个层面的价值要求，尤其要在勤学、修德、明辨、笃实上下功夫，真正下大力气教育引导青年一代扣好人生的每一粒扣子，使之成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，藉此大幅提升“中国造”的人才比例；与此同时要高度重视国内本土人才的培养和使用，要努力创造拴心留人的环境，加快建立国家自主培养人才体系和创业人才队伍开发体系，比如“国家高层次人才特殊支持计划”（简称“万人计划”），就是使其在经济发展中唱主角、挑大梁，最大限度避免出现“招来女婿，气走儿子”的尴尬。
　　其次要及时把握好海归人才回流机遇，做好招回“飞鸽”这篇文章。有关研究数据表明，我国正处在“智力流失期”向“智力回流期”过渡，出国留学人员盲目增加的同时，回国人员也在快速增加，一方面源于国家为吸引留学人员归来做出的诸多努力，一方面源于国家经济迅猛发展散发出的诱人魅力。不容忽视，有近七成留学人员回国发展的同时，流失的华人精英仍居全球首位，尤其值得注意的是，获得博士学位又有相应经历或其他工作经历的高层次海外留学人才，回流率仍然处在较低水平。因此我们应继续深化完善人才政策和制度，不断加大人才引进和政策宣传力度，出台相关奖励措施，简化人才回国手续，打破人才流动壁垒，让“海归”回流会能有一席“用武之地”，切实解决好回国人员的后顾之忧；同时海外留学人才要主动变换思维，主动放下身段，由“祖国需要”到“需要祖国”，更要有练好“内功”、实至名归报效祖国的思想准备，最终实现由“海归（龟）”到“金海龟”或由“海待（带）”到“海伸（参）”的蝶变，谨防出现“海归（龟）”成“海待（带）”、“海屯（豚）”或“海找（藻）”现象。
　　最后要适度调整好国际人才引进比例，做好外引“凤凰”这篇文章。招揽引进海外高端国际人才予以智力支持，是提高我国自主创新能力、缩短我国与世界先进水平差距的重要途径。海外高端国际人才是指货真价实，拥有真材实学的“洋博士”、“洋教授”、“洋学者”，不要一味盲目崇拜、盲目冒进、盲目引进，要以清醒、平和、理性的态度审慎待之。当前国家实施的与“万人计划”相对应的“海外高层次人才引进计划（简称”千人计划“），正抓紧致力于降低“绿卡”门槛，设置更加灵活务实的申请条件，加大国际人才的招揽引进力度。这就需要我们在国际人才引进的制度设计、评价机制、考量体系、人才审核等方面做足功课，按计划、分重点、有目标地持续推进的同时，也要清醒的认识到精英人才不能过度依赖引进，要依托国际人才孵化器为己效力，有效加强人才间的相互融合、渗透、互动、补充，还要积极为各类人才干事创业提供支持、创造条件、搭建平台、拓展空间，逐步建立起具有国际竞争优势的人才制度和生态环境。
　　稿源：荆楚网
　　作者：方新兵