龚升平：“豪华求职书”现象的警示意义

　　用哑粉纸制一份豪华简历收费几十元。招聘会多的时候，一个上午可以赚1000多元钱。武汉某高校一家小复印店的老板一面欣喜生意火爆，一面又感叹学生做豪华简历“很浪费”。他认为：“大多数学生做再多的简历，做再豪华的简历都没什么效果。”（7月27日荆楚网《就业难带动复印店简历生意火爆》）
　　此前，媒体还曾报道过女大学生“拍低胸照以求动人，用写真集求职”。看来，注重形式、忽视内容的“豪华求职书”确已成为一种现象。
　　今年1月8日的央视《新闻1+1》称，2009年全国高校毕业生将达611万，加上前几年沉积下来的未就业480万毕业生，2009年需要就业的大学生高达千万人。王旭明在这期节目中举了一个例子——“每年毕业的新闻传播学院的学生有20万人，而在新闻传媒目前正式登记的人有16万。即使让这16万人同时下岗，还有4万应届学新闻的人无业可就。”借用那个复印店老板的话说，这4万人“做再豪华的求职书都没什么效果”。
　　就业是民生之本。最应该对“豪华求职书”现象引起重视的首先是各级政府。如何采取多种措施促进就业，如何创造一个公平的就业环境，是各级政府不可松懈的职责。只有岗位多了，就业机会公平了，所谓的“豪华求职书”热才会真正降下来。
　　“豪华求职书”现象还警示我们：一些高校的就业指导工作流于形式。大学毕业生对用人单位的信息了解甚少，只好着眼于对自己求职书的隆重包装。如果高校少些衙门作风，多点以人为本，譬如为“公关能力”较差的学生联系实习单位热身、邀请不同类型的用人单位来校讲解招录条件、转变学生的就业观念，毕业生掌握了丰富的信息后，一定能有的放矢地修炼内功，少做表面文章。
　　当然，应该强调的是，一份精美的求职书肯定是一个无声的广告，重视对自身的包装也没有错，我们反对的，仅仅是“华而不实”。武汉大学1+N的马主任的提出的观点，值得思考：高校要探索一种新的人才培养模式，培养学历和能力双优的学生，一方面学生也要努力提高自身能力，从自己能力本身来着手破解就业难。
　　稿源：荆楚网
　　作者：龚升平