武汉在全国“敢为人先”之举——“布衣参事”选聘进入面试环节。最终，现场表现优异的施岚、张楚培、关升红等6人进入下一个考察环节。未来，他们中将产生3人为武汉乃至全国首批“布衣参事”，并接受市长唐智颁发的聘书。（5月7日《武汉晚报》）
武汉政府面向全国选聘政府参事的行为让人耳目一新、眼前一亮，和前段时间乐山市公开遴组工干部有异曲同工之妙。所谓政府参事简单的讲就是帮助政府决策的智囊团，他们的主要职者就是组织开展政策调研、建言献策、咨询国事等工作。按常理，政府参事一般都由政府工作人员和有关单位向参事工作机构推荐人选，很少进行公开选聘。
可以说，武汉此举开创了政府公开选聘参事的先河，具有十分重要的意义。它一方面突破了传统的选拔范围，让更多有能力、有精力、有意愿的草根阶层能够公平的参与竞争，实现优中选优，更能提高政府决策的科学性和民主化；另一方面促进了社会的公平正义，普通百姓据此可以依靠自身的能力成为影响政府的决策关键先生，来自基层的布衣参事对社会底层的认识可能更加深刻，对社情民意的了解可能更加贴切，这有利于政府决策时在政策、项目、资金方面向社会弱势群众倾斜，进而减少社会分层、贫富差距产生的负面影响。
山不在高有仙则名，水不在深有龙则灵。群众拥有无穷的智慧，社会中孕育着大量的才子佳人，他们苦于没有施展才能的平台，一直默默无闻，有的人甚至终其一生都没有遇到自己的“伯乐”，白白浪费了满腹经纶。武汉在全国范围内选聘参事的举动，让众多寒窗苦读学有所成的普通人看到了报国为民的希望，让他们发现了展示了才能的舞台。在这里不分高低贵贱、贫富强弱，不讲论资排辈、后台背景，一切只靠自己平时的积累和真才实学，所有的人都是平等的竞争者，唯一的区别就是年龄大小、社会阅历不同。
千里马常有，伯乐不常有。在伯乐极度缺乏的年代，仅依靠伯乐发现千里马或千里马自己脱颖而出已难以适从，如今政府在选人用人上需要打破传统的常规，要依靠创新选拔方式、扩宽选拔范围、丰富选拔途径来弥补伯乐不足的缺憾，让社会各阶层的优秀人才能够自由流动。如今除武汉公开选聘政府参事外，乐山市委组织部也尝试面向全国公开遴选组工干部，笔者相信政府的很多部门、很多岗位都可以借鉴上述地方选人用人的做法，拿出一些岗位和职位来进行公开选拔。
笔者想到前段时间美国华裔球员林书豪风靡全球的事情，为什么一个篮球运动员能够吸引亿万人的眼光，不是因为他是哈佛毕业生，也不是他的篮球天赋有多高，更多的是，在美国无论是亿万富翁还是街头乞丐虽然起跑线不同，但都有追求和实现自己梦想的平等机会，也就是人们常说的“美国梦”。也许，这一点值得我们的政府和民众认真反思。
稿源：荆楚网
作者：严璐