当前，年轻干部的成长备受瞩目，一条条为年轻干部成长铺设的“绿色通道”、“阳光大道”渐次展开。比如近期，甘肃威武出了一位22岁的副县级干部，清华大学毕业生焦三牛等。但是，从全国最年轻厅长、全国最年轻市长、到年轻美女乡镇党委书记，均引发了舆论的一片哗然，猜测和质疑不绝于耳。他们的成长也因置于“聚焦灯”、“放大镜”甚至“有色眼镜”之下，而承受较大压力，带来了“成长的烦恼”。
的确，年轻干部较快地走上副县级、科级等重要领导岗位，咋听起来，让人感到惊讶，有异于常规，但细想来，却并非没有道理。
年轻干部的选拔需要有突破常规的胆识和气魄。年轻干部的快速成长是事业发展的客观需要。在优秀的年轻干部拥有做事热情和创业豪情的时候，为他们搭建好舞台，给予他们发挥才干、谋事创业的机会，才能为事业网络人才、发展人才。假如一切都按部就班、符合常规，势必会影响干部队伍的活力，阻碍年轻干部的成长。
年轻干部的选拔不应仅仅因为年龄和资历而受到质疑。人才成长除了有一般性规律，还有其特殊规律。经验固然重要，综合素质和发展后劲也是衡量人才的重要标准。年轻干部在阅历和经验上虽显不足，但不怕难、敢担当的闯劲、干劲难能可贵，想出成果、证明自己的意愿较为强烈。同时，年轻干部受教育程度高、知识结构优、创新意识较强，视野较为开阔，充满活力，精力充沛，这些也是担当大任、谋事干事不可缺少的重要条件。当前党的建设事业充满挑战，要求我们必须大力选拔一批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的"非常之人"。
人才成长要靠长期持续的系统培养。让一些有潜力的年轻干部尽早地在一定的岗位上磨砺打造，在实践中摸爬滚打，有益于释放他们的潜能，延伸和拓展他们的才干。要用长远的眼光、发展的视角看待、培养年轻干部，做到才尽其用、人尽其才，才能源源不断培养造就大批优秀年轻干部。
消除年轻干部“成长的烦恼”，需要更新选人用人观念；选拔人才要惜时如金，用当其时；要不拘一格，大胆使用；要立足长远，早育早教，既给予充足的阳光雨露，又要风雨洗礼。选拔年轻干部需要敢于突破条条框框的束缚，破解各种因素制约，既要尊重规则，又要以更加开放的理念，探索的姿态、改革的勇气实现优于常规发展的成效。
消除年轻干部“成长的烦恼”，需要为年轻干部的成长构建良好的舆论环境。对年轻干部的快速成长，全社会都要多一分理解、少一分非议，多一份平常心、少一份猎奇心理，多一分包容、少一分苛责，多一分支持、少一分抱怨，给一个宽容、理性的氛围，让年轻干部放下包袱、大胆干事、健康成长。
消除年轻干部“成长的烦恼”，要建立科学的人才培养选拔机制。我们需要认清的是，一些年轻干部被过早过快地提拔，在顺境中滋长了骄傲和浮躁情绪；一些年轻干部在被提拔重用后不注重学习和能力提升，使得发展后劲不足，陷入“高处不胜寒”的境地，在年轻干部的使用上要用管并重，使年轻干部成长之路更加宽阔，脚步更加坚实。
稿源：荆楚网
作者：吴晓倩