近日，中纪委发规定，国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金，情节严重的将被开除党籍。（7月16日《京华时报》）
国企老总的身份在当下体制中显得十分微妙，他们不是职业经理人，但也不是纯粹的官员。他们既享受市场化的高薪待遇和激励制度，又频频“商而优则仕”，出任政府高官。将国企高管攫取私利行为，纳入到党内反腐败的规制中来约束，使用的是一种政治的手段，而非市场的手段。
政治手段、行政手段以及经济手段，三者结合以应对眼下国企高管薪酬乱象，或许也未尝不可。关键在于两点，一是要直面现实；二是要分清主次。
“国企高管工资谁说了算？”作为名义老板的“老百姓”因为范围过广而虚无，没法给高管定薪酬；由于国企大多属于垄断行业，市场上也没有对应的职业经理人价格可以参照；内部的薪酬委员会又名存实亡；独立董事也大多沦为附庸……那么，不让国企高管自定薪酬，谁来给他们定薪酬？这就是我们不可回避的现实困境。
显然，要解决这样的现实困境，关键是进一步加强改革力度，切实推动政企、党企分开，让真正的职业经理人登堂入室，以“经济人”定位国企老总而不是以“党员干部”定位国企老总。同时，通过市场的手段建立符合现代企业规范的公平薪酬制度，同时加强对国企的绩效审计和违规审计，让薪酬委员会真正发挥效用，让独立董事真正独立。
作者：舒圣祥（浙江 会计师）
来源：《长江日报》