楚天都市报：臭骂是工资的哪部分
发布时间: 2012-11-13 08:30 来源: 荆楚网 进入电子报
女老总因离婚的事烦心，竟然不发工资，小黄与其理论发生争执。11月9日，小黄向南京新街口商圈调解委员会求助。经调解，女老总提出了让人匪夷所思的条件，“让我臭骂一顿就发工资”。（11月12日《现代快报》）
“为了工资，不怕牺牲”，因为房贷压力大，因为同事眼巴巴盼着，再加上签了“保证书”，小黄被调解员“按住”，心不甘、情不愿地被女老总骂足了半个小时。
挨骂的小黄让人费解，工资被拖欠，咋不向劳动监察部门投诉，或者向当地法院申请支付令？这个调解委员会更让人奇怪，企业不是难以为继，又不涉及工资纠纷，就是小黄同意，你也不能答应“臭骂一顿”的条件啊。
“调解”，应当是维护各方的正当权益，而不是拿人的尊严，作为解决问题的价码。否则，表面上问题是解决了，但助长了不健康的老板意识，扭曲了主流的社会价值取向。
女老总情绪不稳定，那是私事，怎么发泄与员工无关。企业的价值，是员工和老板一起创造的。员工凭劳动拿钱，理所当然。发钱的用不着高高在上，拿钱的也不必低声下气。如此“调解”，只能让老板脾气渐长，员工低三下四。
其实，发个工资没什么了不起的。但有人就认为，老板就是“大爷”，对员工就可以随心所欲，仿佛那一份工资，给了自己众多特权，可以凌驾法律之上，丝毫不懂得尊重和谦卑。这也就罢了，作为独立第三方，怎能一味地满足老板私欲。
今天她能因心情不好不发工资，明天就有可能以天气、路况等各种理由拖欠工资，这种事，你调解得完吗？鼓励小黄拿起法律武器，维护自己的利益，不挨臭骂拿回工资，那才是正道。
来源：楚天都市报
作者：吴双建
(本文来源：荆楚网 编辑：班跃伟)
关键词：吴双建
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