楚天金报：新“狼性”文化使互联网产业保持求变革新

　　一年前，百度创始人李彦宏以内部邮件的形式，提出“狼性”文化，要求百度员工居安思危，淘汰“小绵羊”；一年后，腾讯创始人马化腾同样也以内部邮件的方式，要求干部要保持“饥渴”，别做富二代，希望大家成为闯二代、创二代。虽然表述不同，但就其本质内涵来看，腾讯的“饥渴”，与百度的“狼性”要求，有着异曲同工之妙。
　　现在，百度和腾讯相继呼唤“狼性”文化，可以说，也预示着一轮呼唤“狼性”文化的浪潮，正在席卷互联网产业。因为百度和腾讯就是中国互联网的标杆，行业领导者尚且如此，那些处于追随者位置的企业，更加没有理由不“狼性”。其实，早在去年，李彦宏提出“狼性”文化之后，很多公司已经这么做了，只是没说而已。
　　当然，李彦宏领衔的这股“狼性”文化浪潮，和传统意义上的“狼性”，还是有很大的不同。“狼性”文化源自华为，最突出的是“攻击性”，坚忍和犀利，大家往往会想到华为员工的“行军床”以及华为“疯狂”抢客户的场景。李彦宏倡导“狼性”文化的核心是敏锐嗅觉、勇于进攻、群体奋斗。
　　而马化腾提出的让腾讯保持“饥渴”，自然也并非华为的“狼性”风格。目前，腾讯在移动互联网领域，处于相对安全和领先的位置，以QQ、微信为主导的产品体系，已经让其形成牢固的市场垄断地位。马化腾要求保持“饥渴”，他所需要的是腾讯员工在技术创新、产品换代等方面，有更为创造性、颠覆性的欲望和激情，始终保持一颗求变革新的初心。
　　由此可见，不管是李彦宏直接呼唤的“狼性”，还是马化腾要求的“饥渴”，其反映的都是互联网企业与生俱来的危机意识，以不断地自我革命去引领行业的发展，推进中国互联网产业的进步。这种天然的危机意识和自我革命，看起来是为了确保自身企业的稳固地位，但不经意间造福了整个行业。就像李彦宏呼唤“狼性”，初衷肯定是为了百度的发展，但也为整个行业敲响了警钟，引起更多人共鸣。
　　尤其是李彦宏提出“狼性”文化的这一年，百度的发展十分凶猛，催生了一大批过亿用户的移动终端产品，地图、魔图、输入法、手机百度的用户数更是突破3亿。
　　除了产品与收购外，一向重视技术的李彦宏在人才的抢夺上也尽显狼性，不惜重金从硅谷招揽包括徐伟（前facebook资深科学家）、吴韧（前AMD异构系统首席软件架构师）等顶尖技术人才加盟，在业内建立了第一家IDL（深度学习）研究院。技术研究遥遥领先的百度，在“狼性”层面，显然也拥有了更大资本。
　　从百度看腾讯，从“狼性”望“饥渴”，可以预期未来一年的腾讯，也势必会像百度一样，能够在技术、产品和并购等层面，有一系列让业界眼前一亮的新动作。当然，继续“狼性”的百度，未来一年很可能也会给我们带来新技术、新产品和新模式的各种惊喜。
　　稿源：楚天金报
　　作者：倪金节