近日，《足球报》刊发文章，用“宫斗内乱”、“对撕”等词语，描述中国足协正面临的人事调整困局。

　　先是调令文件引发质疑，后是国奥队前副领队付玉培向中纪委实名举报足协副主席魏吉祥收受好处、大吃大喝、吃拿卡要，而他本人也被曝去年曾被查出虚报假机票问题，受到降级以及留党察看（两年）处罚。除此，还有前足协员工站了出来，向足协副主席要“说法”。

　　足协的人事调整，源自今年8月公布的《中国足球协会调整改革方案》。从根本上说，人事调整是无可回避的改革事项。既然是改革，必然涉及对利益关系的重新调整，不可能没有阵痛，也不可能皆大欢喜，这一方面凸显了改革的复杂性，也包含着改革应有的攻坚克难的意志与能力，处理不慎，就可能背离改革方向与初衷。

　　任何改革要与旧有机制说“再见”，没有极大的勇气和决心是进行不下去的。如果都墨守成规，谨小慎微，遇到问题绕着走，面对矛盾心发慌，只会虚化拖延改革，如果该改的不敢大刀阔斧地改，该闯的不敢义无反顾地闯，再好的愿望也会变成镜中花、水中月。正是在这个层面我们要看到，足协的人事调整，有自身特性，也具有改革的共性要求，即需要“黑得下脸、铁得了心”的利益调整。

　　但“黑得下脸、铁得了心”不是莽撞冒进，也不是机械执行。改革很难十全十美，总会引起一些非议，阻碍改革者有之，挑剔改革者有之，甚至诋毁改革者亦有之。这既需要勇气和担当，也需要智慧和能力。不能全面吃透精神、准确落实举措，就可能乱云飞渡；面对改革触发的新变化，不能审慎把握，不能随时修正，就可能戟指怒目。很多改革事项，之所以反对声音多，有时候的确是因为既得利益者的本能抵抗，不许别人动自己的奶酪，但有时候也是因为改革的措施和细节不到位，经不起检验，贻人口实。足协人事调整之所以受到质疑和批评，也是因为被指在改革方略的执行上出了问题。

　　“宫斗”的世界是尔虞我诈的世界，“宫斗”的法则是丛林法则。勾心斗角、争风吃醋、相互算计、你死我活，不见引人向善、向上的积极力量，阴谋、陷害、争斗，丧失了道德坚守和人文关怀。回望中国30多年的改革历程，审视那些惊心动魄的改革画面，不少人也曾用疑惑的目光打量过，但现在发生的一切无可辩驳地宣示，真正的改革从来不是“宫斗”。中国的改革始终以公义众利为指南，构成了社会的精神脊梁，也筑起了国家的价值高地。

　　不论实名举报的内容是真是假，不论足协内部“对撕”是声张正当权利还是维护个人私利，足协人事调整引起的震荡都让人看到，改革越是啃硬骨头、涉险滩，“想改”的决心何其宝贵，“谋改”的方法和“善改”的能力也何其重要。把各种可能的因素想深想细，把方案举措虑周虑全，既想“一万”，又想“万一”，才能“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。