本报评论员 李思辉

　　正在公开征求意见的《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》（送审稿）明确规定，鼓励用人单位支持职工陪老人一起过重阳节；带父母旅行或故地重游，提倡有休假；照顾失能及住院老人，鼓励有不少于一个星期的带薪假，鄂版“陪老假”引发广泛关注。

　　现代法治的一个重要特点就是不断呼应人性。此前，老年人权益保障法规定“用人单位应保障赡养人探亲假的权利”，要求人们“常回家看看”，鼓励用人单位给赡养人看望和照顾老人提供假期，充分体现了法理对情理、制度对孝道的确认。湖北拟出台的实施办法，是对老年人权益保障法的一种细化。

　　“鸦有反哺之恩，羊有跪乳之义”，何况人乎？只要条件允许，绝大多数为人子女者都愿意多尽一份孝心，带父母去看看外面的世界。可现实往往令人难以遂愿，在很多单位的制度设计里，“探亲假”只在纸上，美好的设想往往只能想一想，这种现实的无奈，本质上是制度善意遭遇的现实障碍。“忙忙忙”，就像一堵无形的墙，把道德和人性诉求阻挡在外，国家法律和地方法规的步步推进，则是一种司法救济，道德与法律形成交集和合力，让人们看到不断突破固有障碍，使美好期许照进现实的可能性。

　　某种意义上说，以“陪老假”为代表的探亲假制度能否逐步兑现，已经成为人们观察现代法治文明成色的一扇窗口。公众为什么对“陪老假”如此关注，对“常回家看看”的兑现心存疑虑，因为人们担心规定会变成一纸空文。打消这种疑虑，需要法律法规尽可能细化、更具操作性，让它至少先从局部开始兑现，继而成为一种对现实的有力触动，既成全孝道，又不断化解老年社会的“空巢问题”、失能老人照料不足的问题等等。

　　每人一个星期的“陪老假”，看起来很奢侈，可放在全国2亿多老年人，50%属于“空巢老人”，仅湖北失能、半失能老人就达85万之多，生活困难老人达150万……这样的时代背景下去看，我们就能清楚地看到，这已经不单单是一个用人单位与劳动者间的休假权问题，而是一个所有人必须积极应对的公共性问题。这个问题解决不好，对每个人、每个单位都会产生影响。法律法规进一步明确和细化“陪老假”，对职工和用人单位都是一件好事。早年我国的休假制度不完善，现在每周双休、大小黄金周休假比过去多得多，可工作效率并没有因此下降，这说明对人这一最重要的生产要素不能过度“开发”，而是应当张弛有度、情理兼顾、提高幸福感，才能更大程度地激发干事创业的积极性。

　　每一个人都会老去，每一代老人都需要陪伴。期待“陪老假”指向的美好照进现实，为人子女者在做好本职工作的同时，都得以“常回家看看”。