楚天都市报评论员 徐汉雄

　　4月1日起，《河南省奖励和保护见义勇为人员条例》公开征集意见，《意见稿》规定，有重大影响的见义勇为，拟奖励十万元以上；负伤治疗期间不得扣发工资奖金；不得辞退或解雇见义勇为者。(4月6日《法制晚报》)

　　近年来，以法律法规的形式为见义勇为保驾护航，正成为各地的共识与行动。至2011年，各地共制定地方性法规约40部。在这之前，相关法规重在对见义勇为的奖励，以嘉其勇，弘扬社会正气。但实践中，常有见义勇为者被单位解聘的事发生，政府部门为此加强了对英雄的保护，以维护其经济、法律权益。

　　2011年1月11日下午，上海小伙吴福佳挺身而出，制止小偷行窃，并在搏斗中受伤。随后，他担任保安的单位以旷工为由将其辞退。2015年，珠海45岁外来工唐在学勇抓小偷的事迹受到政府表彰后不久，却被公司辞退，理由是其工作能力不够。而担心员工见义勇为受伤会给公司带来风险，才是一些单位让英雄流血又流泪的真实原因。

　　因见义勇为遭遇“失业”的例子，引起全社会的关注。在河南省出台这项规定之前，上海、武汉、贵州等多个地方都以立法形式来保障见义勇为者的合法权益，对致残人员，单位不得辞退、解除劳动合同。

　　最初，见义勇为的目的必须是维护社会治安，构成的要素必须包括与犯罪分子作斗争、与重大的治安灾害作斗争。后来这一定义被扩大，为保护国家利益、社会公共利益和他人人身、财产安全挺身而出的见义勇为行为，都依法予以保护。从见义勇为认定范围的放宽与明确，到保护其不因义举而丢饭碗，体现了社会的进步。

　　天地有正气，人间重公道。为见义勇为兜底，除了法律法规，还需要更多的自觉与行动，让这一观念深入人心才行。众所周知，员工与用人单位相比，基本处于一个弱势的地位。一纸法规是保护见义勇为的第一步，将规定不折不扣落实，让崇尚见义勇为、保护见义勇为的观念内化于心，外化于形，才能为弘扬正气形成更加良好的氛围。