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湖北日报:治理欠薪更在日常
发布时间:2017-08-07 08:51:11来源:湖北日报网

  才8月头,我省就着手“大力治理农民工工资问题”。省政府决定建立全面治理拖欠农民工工资问题部门联席会议制度,设立“治欠办”,15个部门联手治理欠薪。(8月6日《楚天都市报》)

  不到年底就开始重点治理欠薪,看起来有点“为时过早”,实际上正当其时。欠薪问题虽一般集中爆发在年底,但它绝不只是年底的问题。正因为平日里没有及时结算工钱,农民工兄弟没能按时拿到钱,问题越积越多,年底矛盾才激烈地凸显出来。可见,治理欠薪功夫更在日常,不能老把它拖到年底。

  社会治理纷繁复杂、千头万绪,每一个方面的工作都很重要,但也须分出个“轻重缓急”来。对一地政府来说,这个轻重缓急,既包括按照事情的严重和紧急程度安排力量投入,也包括通过科学谋划“化重为轻”“化急为缓”的智慧。

  比如欠薪问题,平日里看起来似乎“不算燃眉之急”。但平时分散的、零星的拖欠问题性质和年底欠薪是一样的,都是严重的违法甚至犯罪行为。对这样的行为平时不依法严惩重治,就可能助长一些人的侥幸和无赖,问题也会越拖越多、越积越甚。

  过去,为什么一些地方一到年底就容易出现农民工讨薪的群体性事件?一个重要的原因就是平日里工作抓得不紧,总觉得问题还可以再放一放。明明看到了问题,却非要等到矛盾集聚爆发之后再去应急,就会事倍功半;平日里及时弥补漏洞、矫正方向,问题的蔓延和恶化就可能得到遏制,乃至逐渐淡化。现代治理应该认识到这个问题衍进的一般规律。

  不到年底就重点治理欠薪,体现了把功夫用在日常的主动性。政府的工作就是解决问题,工作被动就会被问题牵着走,工作主动就能够有预见性,把工作做在前头。从一到年底就焦头烂额的疲于应付,到从平常积极着手的科学安排;从被动跟着问题转,到主动建立长效机制,让劳资双方按照规则来,实际上是治理思维、工作方式的一个巨大进步。

  期待这种方法认识上的进步,落实到日常监管和执法中,带来治理效果的进步。

(作者:李思辉  编辑:刘展

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