近日，一名贫困村党支部书记在接受媒体采访期间，因为将手机调成静音模式，有条信息没及时回复，结果被群主点名批评。该村支部书记解释称，上级各部门、各项工作都建了微信群，他先后被拉进10多个群，“发通知、催交材料的，已经@我几次了，不得不回复。”
基层政务部门建立微信工作群的本意是方便沟通，一些常态化的工作借助微信群也能提升工作效率。但像该村支部书记这样苦于“群压力”的，也不在少数。正因为如此，珠海市香洲区最近发布的几条减负措施，获得了基层工作人员的广泛认可。该区规定，原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。几条规定直击痛点、戳中要害，基层干部纷纷表示，值得大力推广。
上面千条线，下面一根针。基层干部的主要工作是办实事、抓落实，通过微信群传达任务，要求事必回复、事事留痕，对管理者来说是方便了，但对基层干部而言，在多部门多项工作一起下压、千头万绪的时候，哪怕是一句简简单单的“收到”“好的”，也是一种负担。微信留痕不如实绩过人，工作不是聊出来的，而是干出来的。工作群也不在于多，而在于精。要求一个单位只建一个工作群、临时工作群事后及时解散，目的就是要减少繁文缛节、人浮于事，让基层干部抽身出来，把精力更多用在服务群众、干事创业上。
更应引起警惕的是，一些工作群变味成了“聊天群”“拍马群”“邀功群”。曾经有这样一则案例，一名领导点名表扬了在工作群经常“点赞”的干部，结果被跟风效仿，有些人整天泡在群里，无论是否需要加班、是否在真正加班，都不停“晒”加班、“秀”成绩；如果领导“现身”群中，不管三七二十一都要及时回应，生怕慢了半拍，对一些内容还选择性转发、刷屏式点赞。这样一些工作群，不仅使真正干事的人得不到关注，时间久了还惯坏浮夸作风，影响工作效率。要求发言有内容、不得随意刷屏，也是为了转变溜须拍马、不干实事的“群风”。
基层减负要追求“真减负”，千万不能“掺假水”，更不能增加“新负担”。工作群减负虽然得到广泛赞同，但它能落实到位吗？会以其他形式“回潮”吗？这种担心不无道理，此前也有许多地方提出整治工作群，实际中却发现难以落实，最后不了了之。这其实是由微信工作群的特点决定的，群中也有“关键少数”，即上级领导机关和领导干部。所谓“上有所好，下必甚焉”，领导干部注重工作效率，下面的人就会删繁就简，果决提速；领导干部喜欢作风务实，下级就有可能少些装腔作势。因此，工作群减负要取得实效，领导干部必须以身作则，形成抓实绩、干实事的工作导向。
基层减负看行动、看效果。现在许多地方提出了减负措施，也不乏具体的量化标准，但说一千道一万，减负成效怎么样，应多问问基层干部的感受，多听听群众的评价，多聚焦现实问题的解决情况。毕竟，基层干部心无旁骛抓工作，群众的获得感不断增强，才是为基层减负的初衷，也是检验减负成效的标尺。（扶青）
