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楚天都市报:形式主义的考核最该被考核

发布时间:2021年01月15日09:03 来源: 楚天都市报

□楚天都市报评论员 徐汉雄

西部地区一位中学校长展示的上级部门明确的年终考核清单上,列有近百项的考核内容。“一到年末就头疼!”面对清单,这位校长坦言。(据1月13日《新华每日电讯》)

考核清单的指标非常细致。如“旷会一次扣0.04分,迟到一次扣0.01分”“办公室要求上报材料催交一次扣0.05分”;有的考核要求准备工作过程性材料,如控辍保学要求“劝返记录详实”,有教师在学生档案里详细记录了家访几次、通电话几次、各方态度,还有家访现场拍照等。至于效果如何,就不管了,但材料必须要有。

如此为了材料而材料,完全就是形式主义。一所学校的考核清单,居然多达上百项,看起来是到边到角无所不包,实际上,又是多此一举。工作的真谛在于用心用情,用功用力,认真负责,讲究实效,而不是做给谁看。考核不能说不重要,也不能说没有,但如此细致的考核,就如紧箍一样,让人动弹不得。本该将精力放在教学上的老师,天天忙着写材料,岂不是本末倒置。

考核在一些单位与行业成为沉重的包袱并不少见。有互联网公司就曾流行周报制度,员工每个星期要上交一次工作总结,有员工被迫提前半周就动手准备。除了周报,还有月报、季报、半年报,以及各种会议。有员工吐槽,每天的工作,都是在下班后才能静下心来开展,真正的上班时间,都用来应付汇报了。

以各种材料来考核工作,本身是官僚主义的一种,只看表面上的数字,习惯于听总结、汇报,而不是深入一线真正了解基层的工作实际,以致拍脑袋制定的考核规则与细则,根本就难以反映出真实的工作风貌。底下的工作人员为了做好汇报,忙于留迹留痕,心思都花在这上面,工作还没开展,就要先想着如何拍照取证,又岂能一心扑在工作上。

形式主义的考核,不仅是白白增加被考核者的负担,还反过来导致为了应付考核而进行的形式主义工作。上有政策,下有对策,工作重显绩不重潜绩,热衷做表面文章,以装模作样来向上交差,甚至不惜造假,以假数字假汇报来糊弄过关。

形式主义的考核既然识别不了真工作,那就少一些折磨人的考核。那些徒增困扰的考核,倒是要先接受一下考核,撤掉花架子为好。

【纠错】编辑:詹蔷

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