□ 湖北日报评论员 艾丹
湖北省人社厅会同省科技厅、省经信厅、省国资委联合发文，推动符合条件的企业承接职称评审权。文件明确，符合条件的企业不仅可以承接本单位职称自主评审，还可以承接本行业职称社会化评审。高新技术企业申请承接高级职称自主评审权，可适当放宽参保职工、已取得高级职称人员数量要求。
向广大企业下放职称评审权，实现“谁用人、谁评审”，是职称制度改革再一次向纵深推进。这些年，从中央到地方大刀阔斧进行职称评审改革，就是要改变那些陈旧、滞后的人才评价机制，改掉那些束缚人才活力的条条框框，改掉职称评审中不合时宜的方面，让“评人”“选人”“用人”更好统一起来。
“谁来评”“怎么评”，是人才评价中必须回答好的问题。谁对人才的工作表现最有发言权？当然是“用人”的一方。在一些行业领域，“评人”的不用人，“用人”的不评人，往往造成人才评价与人才真正价值错配，挫伤了人才工作的积极性。湖北省向广大企业下放职称评审权，让用人企业承担评价主体的角色，拥有职称评审上的主动权，正是让“用人”与“评人”实现对接，让人才评价更有说服力、更能体现科学性。同时，对承接高级职称评审权的企业也有相关严格要求，如须具有独立法人资格和明确的行业主管部门、参保职工人数、从事相关专业技术工作人员占比等等。对承接高级职称社会化评审权的企业，还要求能够代表本行业发展的全省最高水平，具有一定数量的专业技术人才和符合条件的正高级职称评审专家。这些要求也是为了最大限度地保证职称评审下放到一线后的权威性和公正性。
企业是生产一线，也是用人一线，把人才评价放到“一线”，突出了“用”这一重要导向。不管是对专业技术要求之高的高新技术企业，还是产生重大经济效益和社会效益的龙头企业，“人尽其才”都至关重要，做到“评价精准”“人岗适配”，从而进一步激发企业发展。虚有高职称却不能胜任重要工作，担任重要岗位却得不到应有的职称评价，不科学的职称评价，带来的是不公平的竞争氛围，会直接影响到人才发展和企业发展。
注重“用”的导向，是回归到了人才评价本身。职称评审改革一路走来，从尊重岗位应用实际，减少英语、计算机、论文等评价标准，到向广大企业下放职称评审权，每一步推进都将“用”的导向更为凸显。职称评审作为人才评价的一项重要工作，不能只有复杂的程序，而缺少务实的内核。通过职称评审让人才的价值得到科学体现，让“人岗适配”更精准，才能最大限度激发经济社会发展活力。
人才评价越靠近一线，越尊重实际，越能真实体现人才的价值。始终围绕“用”的导向，遵循“实”的原则，从各行业领域实际的工作要求出发，职称制度改革才能走得更稳、更务实。
