湖北日报评论员 周磊
“青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。青年一代有理想、有本领、有担当，科技就有前途，创新就有希望。”习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。
青年处于从事科研工作的黄金阶段，是最具创新潜能的社会群体。2019年度，国家自然科学奖获奖成果完成人平均年龄44.6岁，超过60%的完成人年龄不足45岁。嫦娥团队、神舟团队平均年龄是33岁，北斗团队平均年龄是35岁。年轻人才已经在科技前沿领域担纲主力军，在科技强国的征途中，在乡村振兴的舞台上，在产业前沿的阵地里，今天的中国青年，正在各个领域发挥着愈发重要的作用。
青年人才的活力和潜力，映射着整个国家经济社会发展的活力和潜力。年轻人精力旺盛、干劲十足，而且思维敏捷、敢想敢干，对外部变化感知更敏锐，对新事物的接受度更高，处于最能出科研成果的黄金时代。但青年人客观上也存在阅历不够、经验不足等短板，容易被贴上“易冲动”“不成熟”等标签。这就提醒我们，为青年人才的成长铺路搭桥，不仅要有识才的慧眼、用才的胆识，更要有爱才的诚意、容才的雅量，以更高的站位、更宽的视野使用人才、配置人才。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”当越来越多的青年科技人才成为科研创新的中流砥柱，创新型国家建设才具备更有力的支撑。科研创新从来都不容易，注定是一条充满艰辛与荆棘的征途。诺贝尔物理学奖得主杨振宁曾说，获得博士学位后的5到10年，是科学研究工作者一生中最困难的时期之一。因为这个时期要选择一个领域，还要在这个领域做出来一个站得住的工作，这是一个新的挑战。青年科研人员需要得到来自外部环境的支持，更需要耐得住寂寞、坐得了“冷板凳”。
敢于让青年人才在科研创新中挑大梁、当主角，就要营造有利于他们成长的科研环境。在经费保障、成果评价、科技资源分配、人才激励等方面做好顶层设计，对待急需紧缺的特殊人才，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。继续放权松绑，给予青年科研人才充分的信任和自主权，敢于放手，支持青年人才在重大科研任务中担当主攻手。
