□楚天都市报极目新闻评论员 屈旌
11月13日，广东一公司发布通告称，由于今年物价上涨，考虑到大家的生活压力也大大增加，所以公司决定从2021年10月份起调升28%的工资，不论职位，不论工龄，即日执行。通告引发网络热议。（据11月13日极目新闻）
老板回应称，公司困难时是员工主动出钱，拼命干活，把公司救回来，想让员工都觉得工作和生活有奔头。
这一份通告，纸短情长，十分温暖，让人体味到久违的、浓郁的仁义之风。所谓情与义，值千金，公司困难时员工没有树倒猢狲散，而是拼尽全力，不计较个人一时得失，以难得的团结奋进之心，把公司救了回来；而公司也没有忘恩负义，渡过难关之后，也会操心员工的生计，主动给所有人涨工资。可见，人与人之间的信任和关爱，都是相互的。
如果老板平常对员工不好，员工必然不会与他共患难；如果不是大家一起努力加油，闯过难关，走上坦途，也无法在公司效益好的时候共享红利。虽然这只是一家规模很小，人员很少的公司，却做到了很多大厂每天在说的，却很少真正做到的“企业与员工共同成长，共同发展”。
从媒体的采访中，也可以看出这家小公司浓郁的家庭氛围，大家不但一起工作，还一起休闲、娱乐、吃饭，彼此关心关照，很多人甚至生活都在一起，是真正的“we are 伐木累（family）！”这种特殊的氛围，才能滋生出如此强大的相信，相信彼此不会辜负，相信团结一心就能越过艰难。
而当下复杂多元的职场环境中，不可能所有的公司，都能达到这样一种理想化的和谐状态，也不是所有打工人，都能适应这样过于密切的职场人际关系，但大家关注此事，热议此事，无非是映照到了自身，希望自己的老板、领导也能有这样的同理心，不要总是只把员工当成赚钱的工具人，也能有一些“共成长”的心态。更宽泛的说，大家只是希望职场能够多一些关怀和互助，少一些“大棒”和“大饼”。
很多人都在说，希望这样正能量的公司能多一点。的确，疫情之下，很多中小企业都遭遇生存危机，能够突围，能够自救，本身就是一种强大的激励。而在挺过难关之后，还能从心出发，回报员工，更是做出了一个好榜样。这样的公司如果多起来，那说明经济形势也是向好的，大家都能克服眼前的困难，好好工作，好好生活。
让员工觉得工作和生活有奔头，对于公司来说是个踏实的小目标，也是一种良性的价值取向。每一个普通的劳动者有尊严、有出路、有奔头、有希望，社会才能长足发展，未来才能充满动力。
声 音
《人民日报》：员工助力企业，企业善待员工，本就可以实现双赢。
《海峡导报》：从长远来看，善待员工其实也是善待企业自己。毕竟人是第一生产力。
