湖北日报评论员 周磊
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。日前召开的省委人才工作领导小组召开会议强调，要紧盯制约人才发展的突出问题，努力在推进人才发展体制机制改革上实现更大突破，打造具有湖北鲜明辨识度、较强竞争力的人才制度优势。
治国经邦，人才为急。人才是发展的决定性因素，近年来，各大城市间的“抢人大战”不断升级，对人才的渴望和决心，体现在落户降门槛、创业给补贴、购房送优惠等“硬核”举措上。在日趋白热化的人才竞争态势下，必须打造具有鲜明辨识度和较强竞争力的人才制度优势，才能让抛出的“橄榄枝”更有吸引力。
鲜明辨识度，意味着要以自身的“独门秘笈”博得各类人才的青睐。吸引人才也要讲求“人无我有、人有我优”，打响“湖北成就人才，人才成就湖北”品牌，让其在全国各类引才品牌中脱颖而出，就要积极构建热带雨林式的人才发展生态，以“楚人爱才”的温度点燃“人才兴鄂”的热度，树立差异化思维，以超前的胆识和争抢的魄力率先拿出针对性强、磁吸力足的政策，把“惟楚有才”的美誉变成“人才兴鄂”的力量，让湖北因人才更精彩、人才因湖北更出彩。
竞争优势内生于比较优势，一个地方的眼界和胸襟，决定了其解决问题的方法和决心。塑造较强竞争力的人才制度优势，就要以更加开放的视野、更加顺畅的通道集聚人才。对湖北来讲，丰富的科教资源，是我们有能力培养造就更多优秀人才的基石，但绝不能守着资源谈优势，而要直击制约科教资源优势转化为创新优势、人才优势的“难点”，以制度上的突破和升级催生本地人才整体活力的迸发。另一方面，引才聚才要破除常规套路和传统格局，实行更加积极、开放、有效的人才引进政策，发挥高校院所和科研平台人才培养作用，在打造“近悦远来”的人才生态上产生更大效应。
“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。”深化人才发展体制机制改革的核心是放权放活、关键是制度创新。消除有形无形的栅栏，打破院内院外的围墙，坚决破除人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的体制机制障碍，形成具有鲜明辨识度、更强竞争力的人才制度体系，我们就能聚天下英才而用之，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
