罗瑞明：副局长开会打盹被辞职依据是什么？

　　在昨晚（2月22日）7点举行的中共呈贡县纪委十一届三次全体（扩大）会议上，呈贡县委副书记、县长吴庆昆宣读了干部处理决定：同意蒋文辉辞去县投资促进局副局长职务。同时，呈贡县投资促进局局长王亚华向大会作书面检查，并通过呈贡电视台向全县播出。这在呈贡县都是第一次。（2月23日《都市时报》）
　　说到开会打瞌睡与一些人为能自制的言行，如：开会说闲话，接听手机或者做其它与会议无关的事等相比，多少有点区别，但不论那种原因都说不过去，开会打瞌睡是会风所不允许，给予批评，如果屡教不改，按照相关的规定给予一定的行政处理也不为过。
　　官员开会打瞌睡被罢官一事报道后，网上引来众多的议论，网民们并不是对辞职的官员予以同情，也不是对其改革会风的否定，而更多的是公权施用的疑虑。此副局长被辞职主要原因不是在于打瞌睡，而是在于市委书记点了一下名，假如没有市委书记的点名批评，该副局长能如此迅速的被辞职吗，假如没有市委书记的点名批评，能拔高到严重损害了呈贡的形象，损害了县投资促进局作为招商引资部门的形象的高度，继而，两级官员作检讨吗？这也许是争论的关键。
　　官员进行辞职不是不可以，但是必须按照相关的规定，有关的程序办理。公务员法第八十二条规定：领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。对照此规定，该副局长的行为显然不足于对套。那么，从辞职中反映出来的问题，是以有关领导的话为依据，是一种“长官意志”所作出的结论，从中看出一些官员“唯上是从”的意识。
　　在民主进程，法制建设不断推进的现今，应该是以行政法规为依据，依法行政。对于官员的处理，应该有根有据，以情感人，以理服人，以法（规）制人，而不能以某个领导的话作为处理的依据，更不能刻意去迎合某个领导的心理。改革会风是必要的，但是肆意拔高，不讲政策，不讲制度规定，用“杀一儆百”的方式，这种做法其损害度比开会打瞌睡的行为更为严重。

　　稿源：荆楚网 作者：罗瑞明