“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”孙中山先生的这句话高度概括了 人尽其才的重要性。在我们的干部选拨、使用上形成了论资排辈的“潜规则”，重学历，看职称； 重工龄，看资历等一些干部任用以及人事制度上的“陈规”，将多少才俊阻挡在为党为国效力的疆 场之外，令多少仁人志士发出怀才不遇，英雄无施展才华之舞台的感叹。
“千里马常有，而伯乐不常有”。“伯乐”也常在，只是受到思想的束缚，没有解放思想，打 破“陈规”，不拘一格降人才。常格不破，人才难得。湖南省委从2006年开始，跳出窠臼，不搞论 资排辈，不搞平衡照顾，大力提拔有发展潜力的干部。打破以往任用、选拨干部机制，大胆地启用 对具有开拓创新精神的干部，推行了新的用人机制，开创了崭新的人才工作局面。“不能让综合素 质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”正在成为湖南省新的选人、用人导向。
一名在国外留学多年、理论素养高的党外人士，被直接从高校副校长提拔为厅长；省管某大型 国企连续2任总经理，因实绩突出被及时提拔到更重要的领导岗位；九名博士后人才空降湖南，担任 重要职位；89名高学历、高职称、有发展潜力的优秀年轻干部，被公开选拔到县市区担任党政领导 班子成员；2007年，湖南省提拔重用了实绩突出的18名干部为部门负责人；2008年年3月任用的27名 省政府组成部门正职中，8名是从本部门副职中提拔的，3名是从市州副书记、常务副市长中提拔的 ，他们都是一些所任职部门或地方工作实绩突出的优秀领导干部。
2006年以来，全省党政机关共选拔基层一线干部2556人，其中厅级、处级和科级以下干部分别 为29名、440名、2087名。5名优秀乡镇（街道）党委书记、5名优秀县（市、区）委书记被提拔到省 直机关任职。
2007年，全省12个市州的42个县（市、区）拿出专门职位开展从优秀村干部中考录乡镇公务员 试点工作，共有89名优秀村官被录用，特别优秀的村党支部书记被直接提拔为乡镇党委副书记。
“我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资 排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落 后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。”邓小平同志对人才的这番论述充分说 明人才的重要型。治国经邦，人才为急。人是万事成败的第一要素，使用好人才，方能建设富强的 国家，建设中国特色社会主义，建设小康社会、建设长株潭“两型社会”试验区。湖南省委大力提 拔有发展潜力的干部，不拘一格降人才，是解放思想、实事求是的理论实践。
江泽民同志在十五大报告中的讲话曾说，要始终贯穿着解放思想，实事求是的理论精髓，是新 时期解放思想的宣言书和动员令，它表明在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，要始终高举解 放思想实事求是这面伟大思想旗帜，不畏艰难，不怕曲折，树立“破与立”的胆略，“革与创”的 气魄“闯与干”的开拓精神，用尊重客观实际，尊重客观规律，积极稳妥的科学态度，大胆套所解 放思想的实践载体，不断丰富解放思想的实践内容，把解放思想实事求是的实践活动推向新的高潮 。
湖南省坚持正确用人导向，重用干事者、创新者、公认者。就是解放思想、实事求是的具体实 践，就是“破与立”、“革与创”、“闯与干”的开拓创新精神。正确的用人导向激发了广大干部 干事创业的积极性和创造性，形成了各级干部奋发有为的良好精神状态，为富民强省提供了强有力 的组织保证和人才支撑，全省呈现出经济社会又好又快的发展局面。
用人导向决定发展方向，尺有所短，寸有所长。金无足赤，人无完人。好钢要用在刀刃上， 用 人亦如此，要发挥个人的长处，提供施展才华的舞台。人能尽其才则百事兴。只有用好人才，才是 推动社会全面发展的关键。邓小平同志说：“靠空讲不能实现现代化，必须有知识，有人才。没有 知识，没有人才，怎么上得去？”
湖南省委书记张春贤在省第七次党代会上明确提出“要加大人才引进、交流力度，增强对国内 外各类人才的吸引力，形成促进湖南发展的合力。”通过“人才强省”战略，激发了各级干部奋发 向上的精神风貌，激发了各级干部的积极性和创造性，吸引了一大批人才来湘施展才华。通过“人 才强省”战略，推动湖南经济的快速发展，呈现出全省经济社会又好又快的发展新局面。富民强省 的大蓝图，在强有力的组织保证和人才支撑下，迈出了更强有力的步伐。
稿源：荆楚网
作者：娄义华