李忠卿：且看公务员聘任制的两个悖论

　　“最高年薪40万是误解，聘任公务员采取的是协议工资制度，并不存在上限。”上海浦东新区组织部（人事局）人事综合处处长郭嵘透露，作为建立聘任制公务员制度的试点之一，浦东新区用人单位和首批聘任制公务员近日正式签约，但发改委的一个金融类岗位仍然空缺。（7月10日《新京报》）
　　聘任制公务员制度是一个新鲜的话题，由于无模式可资借鉴，谁也闹不清应该是个什么样子，正因如此，国人对于试点既感好奇，又有较高的期待。作为相关部门，早该拿出一揽子实施细则，便于公众了解与监督。可眼下，职能部门领导面对媒体的采访，自己都含含糊糊，说不出个子丑寅卯来，自然也就无法满足老百姓的知情权。
　　关于聘任制公务员的薪酬与职务晋升，上海浦东新区组织部（人事局）人事综合处处长郭嵘的回答让我们颇感意外，甚至产生几多费解。先前媒体透露最高年薪40万，现在口径变成了聘任公务员执行的是协议工资制度，并不存在上限，这是否意味着可能会突破40万年薪？之所以不肯公开年薪多少，据说是基于保护个人隐私需要，更奇怪的是，聘任制公务员并不存在“科员－科长－处长”之类的传统职务晋升，这句话富含很深的潜台词，我的理解是，聘任制公务员享受了较高的工资待遇，在职务晋升上就不要想两全其美了。
　　或许是在下才疏学浅，纵观郭嵘处长对聘任制公务员政策的解读，难以摆脱悖论之嫌。作为国家公务员，年薪多少理应置于舆论与公众监督之下，有隐瞒必要吗？将国家发给的俸禄视为个人隐私，更是奇谈怪论，滑稽可笑，如果不是心里有鬼想必不会发表如此言论。再说职务晋升吧，聘任制公务员个个都是出类拔萃的优秀人才，培养、提拔他们理所当然，何来不存在“科员－科长－处长”之类的传统职务晋升之说？
　　我们认为，既然开展公务员聘任制试点，就该胆子大一点，我们希望试点成功，但也允许试点走弯路甚至失败。就公务员年薪与晋升问题，我觉得有必要厘清思路，公务员年薪不能遮遮掩掩，将职务晋升权还给他们，果真如此，试点才名副其实、深得人心。
　　稿源：荆楚网
　　作者：李忠卿