11日，商丘市委、市政府作出决定，将选派千名优秀干部在7月下旬分赴全国各地离岗招商，并出台了《关于开展千名优秀干部离岗招商行动的意见》。这次招商行动以挂职招商、分队招商、分区域定向招商、落地招商、企业招商等为主要形式，主要是为了进一步深化改革，扩大开放，加大招商引资工作力度，并培养优秀干部。（来源：东方今报）
对外招商引资一直是我国各级政府部门的工作重点之一。外部资金的流入很好地解决了我国发展资金不足的问题，同时也引入了先进的生产技术和经验，这些都为我国的发展作出了重大的贡献。商丘市此次让千名优秀干部离岗招商，其目的也是为当地的经济发展增加更多的资金技术“动力”。在笔者看来，这个出发点是好的，但一下子就让千名干部离岗招商的做法就值得商榷了。
无论是经济建设，还是其它方面的建设工作，最终都是要靠人才来建设。这些干部，都被冠之以“优秀”的称号，说明他们在平时的工作中都是佼佼者，都是各自岗位上的一把好手，都是商丘市干部队伍中的精英。千名这样的优秀干部离岗，必将对商丘市的经济发展和各方面的建设工作产生不利影响。因为，这就是一种变相的人才流失，大量人才离开工作岗位造成的人才缺失漏洞，是短时间内无法完美弥补的。没有足够的人才，就无法搞好建设。这对商丘市的干部队伍来说，不光是数量上的巨大损失，同时整体工作的质量肯定也会有所下降。工作质量的下降，必将影响商丘市整体的发展，对投资环境的建设将是个不小的打击。
总之，商丘市这种从各地、各机构中抽调大量优秀干部离岗招商的做法，很可能造成整体工作质量的下降，进而影响整个商丘市的经济环境，最终对招商引资工作产生反作用。
俗话说的好，“巢好凤自来”，马克思主义哲学也告诉我们，对事物的变化发展起决定性作用的是事物的内因。笔者认为，搞好招商引资工作的关键是注重加强当地自身的优势积累，用量变引起质变，最终做到优化当地的投资环境。只要环境足够好，酒香不怕巷子深，自然会有投资者循“香”而来，主动“投怀送抱”。相反，投资环境恶劣的话，再怎么主动去央求，哪怕派出万名优秀干部招商，投资者也不会有所反应。
稿源：荆楚网
作者：贾明