马明哲因6000多万元年薪被福布斯评为“中国最贵老板”，马明哲坦言“自己的贡献和表现对得起这份薪水”。此外，马明哲也首度公开否认向任何领导人或领导人亲属赠送或低价销售股票。（《京华时报》7月18日）
“关键是我的贡献和表现对得起这份薪水”，中国平安董事长马明哲对于自己的“6000万年薪”以及“中国最贵老板”称号的上述回应，当属底气十足、信心满满。不过，正所谓有理不在声高，“中国最贵老板”究竟是否物超所值或是物有不值，当然也不能由“马老板”领薪水时的底气是否十足来决定。
事实上，对于自己的薪水是否恰当，自己又是否对得起或是值这么高的薪水。每个人都可以有自己的评价。“马老板”可以认为自己的“6000多万元年薪”相当合理；广州市公务员可以认为自己的工资太低，在解决市民收入低这一问题上，理应一马当先，起到表率作用；而英国中央银行行长默文？金则可以因为英国目前全国的经济形势不太好而主动拒绝了2008年的10万英镑（约合20万美元）的加薪，继续领取此前的29万英镑年薪。
假如我们仅以这些个人的自我评价来判断他们的薪水是否合适的话，显然会得出“马老板”的“6000多万年薪”绝对物有所值；广州公务员的绩效因为他们的“低工资”必定物超所值；至于英国中央银行行长，连自己都觉得加薪不合适，似乎有点是物有不值。事实上，相对马老板的6000万年薪，英国中央银行行长的29万英镑年薪显然无法望的项背；而相对马老板对于自己年薪的慨然笑纳，这位英国中央银行行长的拒绝加薪，也实在的太没底气，太不敢于要价了。不过，拒绝加薪未必就代表贡献不够、表现不好；慨然笑纳并不等同于贡献到位，表现优良。现实中，拒绝加薪的英国行长对于英国经济的贡献是否就小于慨然笑纳高薪的马老板对于中国平安的贡献。结论显然也不能仅从表象便仓促得出。
可见，就好比“王婆卖瓜”，对于瓜的质量，老实的王婆可以“实话实说”；不老实的王婆则可以“自卖自夸”。这瓜的质量究竟如何，还要由吃瓜人来评判才真实可靠。具体到“马老板”的6000万年薪是高是低、他的贡献与表现是否对得起自己的天价年薪这些问题上，马老板当然可以有他底气十足的自我评价，但真实可靠的定论，还是应该由市场、股民以及股东来做最后的判断与定夺。
稿源：荆楚网
作者：武洁