龚明俊：职场人士亟需另类“人文奥运”

　　奥运会开幕在即，大多数人希望痛快淋漓地看一次，但对朝九万五的职场人士而言，工作与观赛存在着冲突，因为看比赛而耽误工作，出现迟到、请假甚至辞职的情形。有媒体推出"你会因奥运而耽误工作吗"调查，对于热爱奥运的职场人士，这确实不是一件小事，因为这种矛盾至少会持续到奥运会结束。
　　奥运激情燃遍神州，百年梦想成为现实，痛快淋漓地看一次的心情完全可以理解。不过在必须工作与渴望奥运发生矛盾时，就很考验职场人士的理智，但，更能考验组织或领导的智慧。笔者认为，来点另类"奥运人文精神"，也未偿不是明智的选择。
　　比如，开辟奥运快报窗口，提供动态信息，化解职员的奥运饥渴。窗口当然不是在办公室，可以利用宣传板、报刊橱窗、电子显示屏等平台，让奥运会进程在单位播报，只须安排不需要办公的"闲人"来做这事。当员工下班时看一眼最新动态，也可缓解奥运饥渴，至少能让人在回家路上少操些"奥运心"。
　　比如，将观看奥运会作为"奖品"，颁发给高效率的员工。这样做或许有些冒险，但换一个角度，对那些不需要以时间来保障的职位和员工，空闲时间实际上是资源浪费。过度强调考勤未必是最好的管理，不妨拿奥运会作试验，行得通，就将临时行为变为常态规则；不行收回临时政策也不迟。
　　不过这种临时人文精神并不意味着丧失原则，对那些面向公众服务的公务员，断然不能因为奥运影响服务质量。帮忙不添乱是基本原则，不添乱而出彩才是高境界的管理。汶川大地震改变了许多人的生活观念，增强了许多机构的节约意识，其他重大事件一样可以成为改良管理的机遇。管理者视而不见、无动于衷，肯定不合时宜；直面问题，在管理上动脑筋，就能有诸多意想不到的收获。
　　的确，奥运会可为管理者所用，就看如何去用。为世界认同的奥运精神，对管理定有诸多启迪，而启迪只会眷顾聪明的管理者，不会青睐麻烦的人。所谓另类"奥运人文"，倘若从中悟出门道，就会变成永远"人文"，成为管理智慧智慧。
　　稿源：荆楚网
　　作者：龚明俊