一个只有11名工作人员的非常设机构，在短短数月内，掀起了一座县城的吏治风暴。正是这个机构，在一次检查活动中，判将近7成的县直机关单位“不及格”，其中，像政法委、法院、人事局等实权部门都低于60分的及格线。此外，这个机构还公开通报多名实权部门负责人，建议开除多人。他们所有的活动，都向社会公开通报，并不遮掩、护短。一个非常设机构何来如此大的权力？它为何没有流于形式？其提供的可“复制”空间又有多大？日前，记者赶赴砀山县进行了实地考察，安徽砀山七成单位考核不及格，多部门一把手被免。（8月4日中国新闻网）
看到砀山这样的考核处罚方式，我们很高兴，这是值得大家学习的，这样的考核才有用，才动了真格，才能真正把考核落到实处，也才能对被考核者有震动。近年来，各地各部门的考核多了起来，有经济目标考核，有廉政建设考核，有社会治安稳定考核等，这些考核对于改进有关部门的工作作风，督促完成工作，维护百姓利益，提升政府部门工作效率等，都有很大帮助，也确实取得了良好的成绩，受到了人民群众的欢迎。但是遗憾地是，很多地方的考核，虽然有相关制度约束，但是考核并不认真，考核了白考核，相关部门和责任人，并没有得到追究责任，并没有吸取经验教训，并没有收到应有的考核效果，这样的考核流于形式，忙于走过程，大大降低了考核的效果，这是值得注意的。尤其是一些单位和部门的考核，总是成绩多，缺点少，甚至有缺点也加以掩盖，结果是报喜不报忧，让考核失去了意义，上级部门不满意，被考核单位不买账，老百姓有意见，考核成了鸡肋，食之无味，弃之可惜，确实是不应该的，也是值得警惕的。
这次安徽砀山的考核，不仅认真，而且对于考核出的问题，按照要求，处理了相关责任人，尤其是行政一把手被免职，确实力度是够大的，也是动了真格的，这样的考核结果更有威力，更能发挥考核的作用，更会到被考核单位重视，也会受到老百姓的欢迎，是值得肯定的。考核就应该考核出样子来，考核就应该达到考核目的，考核就应该对查处的问题，追究责任人，让责任人为此买单，这是非常必要的，因此安微砀山的考核，动起了真格，这是非常必要的，值得其它地方学习，但愿所有的考核都能象安徽砀山一样，取得明显的成效，这样的考核才是最好的考核，才能让人们信服！
稿源：荆楚网
作者：王秋冬