卢云东：“十年后的政绩”纳入干部考核值得期待

　　扶持农民种一棵核桃树，5到10年后才会挂果、见效益。有多少干部愿意干这样的“傻”事？云南省委书记白恩培6日在调研山区核桃产业发展时说：“云南省委就是要用‘十年后的政绩’来考核评价干部！”（ 9月7日　新华网）
　　云南省委书记白恩培认为，“坚持科学发展观，看待一个干部就应该既看他当前的‘显绩’，更要看他长远的‘潜绩’。要用‘十年后的政绩’来考核评价干部。” 白恩培强调，“考察一个干部，不仅要看他现在做了些什么，还要看他为十年、二十年以后做了些什么。建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系，当前能够看见的政绩和将来才能看得见的‘预期政绩’，都要分别占有相当的比重。”
　　用‘十年后的政绩’来考核评价干部，从注重眼前的政绩到注重未来发展潜绩，让为官者能根据当地实际发展需要，制定科学合理长期的发展规划，从而让老百姓能在发展中得到实在的好处。这的确是当前比较可行的好办法。
　　实事求是的讲，为官者想要出政绩、出大的政绩，体现了一种事业心和责任感。“为官一任，造福一方”是自古以来为官之道，一个不想出政绩的官员，很有可能是一个不思进取的官员，也很有可能是一个甘于平庸、碌碌无为的官员。特别是在当前社会经济发展期，干部的政绩大多与当地发展相联系，没有政绩观，意味着当地抓不住发展机遇，从而导致发展滞后，这样不但不合乎国家方针的方针，显然当地老百姓也不会答应，同时在没有其他更科学考核体系下，不将政绩观纳入考核也是不现实的。
　　其实干部政绩观之所以受民众诟病，是因为有些干部把政绩异化成在任期搞一些劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”，对这些架子大，百姓得不到实惠的政绩不但百姓不欢迎，而且也是对环境的一种损害、对资源的浪费，是百弊而无一益的。十七大以来，从中央到地方掀起落实科学发展观高潮，本质就是要改变干部发展的短视行为，避免人走政息的短期政绩观。而云南省直接纳入干部评价考核显然是将之进一步具体化，值得各地借鉴推广。
　　当然要实现干部施政的科学性，将预期政绩观纳入干部考核固然重要，但同时仍需相关制度跟进，譬如要从严审批地方项目规划，同时要避免地方经济水平唯GDP论，而且对于经济欠发达地区既要减轻基层政府的财政负担，上级部门又应加大扶持力度，否则地方为官者为解决眼前财政困难，选择短期增收施政行为仍难避免，从而使长期规划流于空谈。
　　稿源：荆楚网
　　作者：卢云东（湖北 公务员）